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工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定
哪些情況可以認(rèn)定為工傷,？
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定,，職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的,，可認(rèn)定為工傷：
�,。�1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,，在緊急情況下,，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；
�,。�2）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的,；
�,。�3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；
�,。�4）在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi),，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的,；
�,。�5）因履行職責(zé)遭致人身傷害的；
�,。�6）從事?lián)岆U(xiǎn),、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家,、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的,；
（7）因公,、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的,；
（8）因公外出期間,，由于工作原因,，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的,；
(9)在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的,；
�,。�10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
哪些情況不能認(rèn)定為工傷,？
有6種情況不能認(rèn)定為工傷：
（1）犯罪或違法；
�,。�2）自殺或自殘,；
（3）斗毆,；
�,。�4）酗酒；
�,。�5）蓄意違章,；
（6）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
認(rèn)定工傷的程序
1、申報(bào)工傷事故
�,。�1）企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,，15日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷報(bào)告。
�,。�2）工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)；遇有特殊情況,，申請(qǐng)時(shí)間可延長到30日,。
（3）工傷職工本人或其家屬?zèng)]有可能提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)的,，可由本企業(yè)工會(huì)組織代表職工提出申請(qǐng),。
（4）職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)須經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送,；如果企業(yè)不簽字,，工傷職工或其家屬可以直接報(bào)送。
2,、認(rèn)定工傷
�,。�1）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告和職工的工傷待遇申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證,，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定,；特殊情況，可延長到30日,；（2）認(rèn)定工傷需要提供以下資料：
a,、職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)；
b,、指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書,，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書；
c,、企業(yè)的工傷報(bào)告或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告,。
（3）書面通知
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定,，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)和申請(qǐng)人,。
如何進(jìn)行工傷事故調(diào)查？
如果工傷事故屬于輕傷和重傷事故,，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須組織人員對(duì)事故進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查,；如果工傷事故屬于死亡事故和重大死亡事故，因其影響面大,，所以由有關(guān)單位選定人員進(jìn)行調(diào)查,，一般是以國家經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的部門為主組成。
工傷事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)機(jī)構(gòu),、有關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)了解和面談,，有權(quán)索取所需的信息，凡是被調(diào)查的單位和個(gè)人無權(quán)拒絕,，任何個(gè)人組織均不得妨礙和干預(yù)事故調(diào)查組的正�,；顒�(dòng)。
工傷事故調(diào)查組在查明真相后,，如果對(duì)事故的分析意見與事故責(zé)任者的處理意見存在不一致,，經(jīng)多次調(diào)停以后，仍然存在分歧的,，可以交由政府有關(guān)部門裁決,，并且不得超過事故處理工作應(yīng)該把握的時(shí)限。
工傷事故調(diào)查的目的
�,。�1）查明事故發(fā)生的全過程和原因,；
（2）查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經(jīng)濟(jì)損失情況,；
�,。�3）確定工傷事故的責(zé)任者；
�,。�4）提出事故處理意見和防范措施的建議,；
（5）提出事故調(diào)查報(bào)告,。
工傷事故調(diào)查人員應(yīng)該具備的條件
�,。�1）與該事故沒有任何直接利害關(guān)系，符合避嫌原則,；
（2）具有工傷事故調(diào)查所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)。
如何進(jìn)行工傷事故處理,？
根據(jù)1991年3月國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》的規(guī)定,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工傷事故調(diào)查組的事故處理意見以及防范措施進(jìn)行工傷事故處理。如果事故調(diào)查表明,，工傷事故的發(fā)生原因,，是因?yàn)橛腥撕鲆暟踩a(chǎn)，違章指揮,，違章操作,，玩忽職守，或者是發(fā)現(xiàn)事故隱患,、危急情況,，不采取有效措施，則對(duì)責(zé)任者給予必要的懲處,，直至追究刑事責(zé)任,。如果在工傷事故發(fā)生后有人故意隱瞞不報(bào)、謊報(bào),，故意遲延不報(bào),，故意破壞工傷事故現(xiàn)場，或者沒有正當(dāng)理由去拒絕接受調(diào)查,，以及拒絕向事故調(diào)查組提供有關(guān)信息和情況的,，也同樣要作出懲罰，直至追究刑事責(zé)任,。
工傷事故的處理有沒有時(shí)間限制,？
根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，工傷事故的處理不允許拖延時(shí)間,，必須在一定時(shí)間（一般在3個(gè)月）內(nèi)結(jié)案,。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的,，最長也不得超過半年時(shí)間,。而且對(duì)工傷事故的結(jié)案和處理，一律應(yīng)予以公布,。
工傷事故調(diào)查和處理的原則
�,。�1）企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因,，查明責(zé)任,，確定改進(jìn)措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行,。
�,。�2）對(duì)一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故,，應(yīng)在事故發(fā)生后兩天內(nèi)，查明責(zé)任,，找出原因,，提出防范措施，對(duì)事故責(zé)任者提出處理意見,。
�,。�3）對(duì)重大事故，企業(yè)或企業(yè)主管單位應(yīng)組織由各有關(guān)部門組成的事故調(diào)查組,，并邀請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門,、公安部門、工會(huì)組織或上級(jí)主管部門的代表參加,，對(duì)事故現(xiàn)場,、工人操作過程是否嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度、機(jī)器設(shè)備狀況等情況進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析,，查清事故的原因和責(zé)任,，以便進(jìn)行處理。
�,。�4）企業(yè)應(yīng)建立事故檔案,，對(duì)所有事故調(diào)查分析的資料，如現(xiàn)場檢查記錄,、照片,、分析化驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)鑒定,、儀表記錄,、會(huì)議記錄、綜合調(diào)查材料,、登記表,、報(bào)告書、旁證材料等,，應(yīng)當(dāng)妥善保管,。
（5）對(duì)嚴(yán)重違章指揮,、違章作業(yè)又不聽勸阻的人,，或由于瀆職造成重大事故的責(zé)任者，應(yīng)給予紀(jì)律處分,，直至追究刑事責(zé)任,。
（6）對(duì)蓄意制造事故,，造成嚴(yán)重后果,，需追究刑事責(zé)任的,，應(yīng)交司法機(jī)關(guān)依法處理。
對(duì)"本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作"如何理解,？
"本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作"是指企業(yè)職工執(zhí)行本單位當(dāng)班班長,、組長以上領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的與企業(yè)生產(chǎn)或職工正常工作有直接關(guān)系的任務(wù)時(shí)，發(fā)生的傷亡事故,。對(duì)"在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定,，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作"而發(fā)生的傷亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。其中"在緊急情況下"如何理解？
"在緊急情況下"是指企業(yè)出現(xiàn)急需處理和解決而又來不及請(qǐng)示單位負(fù)責(zé)人的情況,。例如,，某化工廠可燃性氣體發(fā)生泄漏,，一工人因其他工作事宜正好路經(jīng)此處,，發(fā)現(xiàn)這一緊急情況，沒有來得及請(qǐng)示單位負(fù)責(zé)人,，就自己去解決,，不慎發(fā)生了爆炸，引起火災(zāi),，該工人受傷致殘,。雖然處理可燃性氣體泄漏的工作不是單位負(fù)責(zé)人指定的，也沒有向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,，但屬于"在緊急情況下",，如果耽擱，會(huì)造成更大的損失,，所以該職工所發(fā)生的意外傷害應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷,。
如何理解對(duì)"在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的,，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的"可以認(rèn)定為工傷,？
（1）"工作時(shí)間"包括本單位領(lǐng)導(dǎo)（含當(dāng)班班長,、組長）同意和安排的加班加點(diǎn)工作的時(shí)間；
�,。�2）"不安全因素"主要指職工在工作時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi),，由于企業(yè)設(shè)備設(shè)施存在缺陷,、企業(yè)環(huán)境不良以及非人力所能抗拒的意外災(zāi)害（如廠房倒塌,、洪水,、泥石流,、地震等）造成意外傷害；
�,。�3）"工作緊張突發(fā)疾病"主要是指，由于企業(yè)加班加點(diǎn),，或者由于超負(fù)荷勞動(dòng)（比如當(dāng)班缺員或者搶修等），或者由于帶病堅(jiān)持工作（車間以上領(lǐng)導(dǎo)知道職工有病假條,，但因?yàn)楣ぷ餍枰獩]有批準(zhǔn)其休假）,，或者在執(zhí)行任務(wù)時(shí)突然發(fā)病但沒有條件離開工作場所（如火車司機(jī)、機(jī)長,、輪船司機(jī)等）搶救治療而病倒在工作現(xiàn)場的,；
（4）"全部喪失勞動(dòng)能力的"是指如果突發(fā)疾病造成部分喪失勞動(dòng)能力的就不能被認(rèn)定為工傷,，而且"全部喪失勞動(dòng)能力的"必須經(jīng)過勞動(dòng)鑒定部門評(píng)殘確定,。
如何理解對(duì)"因履行職責(zé)遭致人身傷害的"也被認(rèn)定為工傷？
"履行職責(zé)"是指職工在工作時(shí)間內(nèi),，在其工作崗位和職責(zé)范圍內(nèi)正常行使權(quán)利,。受傷害者如果要求認(rèn)定工傷，應(yīng)該持有企業(yè)及有關(guān)部門出具的證明,，由勞動(dòng)部門視其職責(zé)予以認(rèn)定工傷,。
如何理解對(duì)"從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi),、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)"而發(fā)生的傷亡可以認(rèn)定為工傷,？
企業(yè)職工因犧牲個(gè)人利益,，從事維護(hù)國家、社會(huì),、公眾利益的活動(dòng)而造成傷亡的，在認(rèn)定工傷時(shí),，需要持有企業(yè)及有關(guān)部門出具的可靠證明以及當(dāng)時(shí)就診醫(yī)院的診斷證明,，由勞動(dòng)部門予以確認(rèn)。
如何理解對(duì)"因公,、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的"可以認(rèn)定為工傷,？
因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)轉(zhuǎn)軍人到企業(yè)工作以后,，因舊傷復(fù)發(fā)需要辦理工傷保險(xiǎn)待遇的,，必須持有《革命軍人傷殘證》和醫(yī)院確診舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。在具體辦理過程中,，應(yīng)遵循何時(shí)舊傷復(fù)發(fā)何時(shí)申請(qǐng)辦理工傷保險(xiǎn)待遇的原則,。對(duì)于"因公外出期間，出于工作原因,，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的"可以認(rèn)定為工傷，如何理解,？
"因公外出期間，由于工作原因",，是指職工受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（廠,、公司級(jí)）指派因公外出，并在外出時(shí)間段內(nèi)與所應(yīng)從事的工作任務(wù)有直接聯(lián)系的行為,。
"意外事故造成的傷害",，是指非職工本人主要責(zé)任或不可抗拒的自然災(zāi)害造成的傷害。
"失蹤的"是以法院宣告的裁定書為依據(jù),。
"因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的",，如果要求工傷保險(xiǎn)待遇,，應(yīng)該持有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的診斷證明,。全部喪失勞動(dòng)能力的,，還應(yīng)該經(jīng)過勞動(dòng)鑒定部門的確定,，持有《職工勞動(dòng)鑒定表》,。突發(fā)疾病造成部分喪失勞動(dòng)能力的,，不予認(rèn)定工傷,。
對(duì)于"在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的"可以認(rèn)定為工傷,，如何理解？
在上下班的規(guī)定時(shí)間內(nèi),，上下班和回家必經(jīng)路線上（包括回父母家及中午休息時(shí)間回家吃飯途中，只要方向不錯(cuò)）,，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路機(jī)動(dòng)車交通事故造成的傷亡,，必須有交通管理部門出具的證明材料。非道路交通機(jī)動(dòng)車事故,，或由于機(jī)動(dòng)車急剎車造成乘車人員傷害而未構(gòu)成交通事故的，不能認(rèn)定工傷,。比如某職工下班后騎摩托車回家，在路上摔傷,，該職工認(rèn)為此傷害事故符合《試行辦法》中規(guī)定?quot;道路交通機(jī)動(dòng)車事故"，而且是在"上下班規(guī)定的時(shí)間和路線上"受的傷,，應(yīng)該被認(rèn)定工傷,，實(shí)際上他的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，摩托車確定是機(jī)動(dòng)車,，但是發(fā)生道路交通機(jī)動(dòng)車事故,，必須有受害者和肇事者兩方,。該職工受了傷,，確實(shí)是受傷害者一方，但是卻沒有肇事方，因?yàn)槭鹿守?zé)任完全在受害者一方,。《試行辦法》中規(guī)定的是,，只有受傷害者?quot;無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任"的情況下，才能被認(rèn)定為工傷。所以該職工不能被認(rèn)定為工傷。
如何理解"法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形"可以認(rèn)定為工傷？
"法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形"是指符合國家及本地區(qū)有關(guān)因工傷亡事故規(guī)定的情況下發(fā)生的傷亡事故,。
如何理解"蓄意違章"情況下發(fā)生的傷亡不能認(rèn)定為工傷,？
"蓄意違章"造成的負(fù)傷,、致殘、死亡,，是指企業(yè)職工在工作時(shí)間內(nèi)造成的傷亡，由企業(yè)人員證明,，純屬本人惡作劇造成的。在具體操作中,，不能將職工在生產(chǎn)時(shí)間,、生產(chǎn)區(qū)域從事與生產(chǎn)工作有關(guān)的作業(yè)中出現(xiàn)的違章行為簡單地看成屬于蓄意違章,。某建筑公司塔吊隊(duì)隊(duì)長盛某酒后上崗操作，使塔吊套架上部調(diào)節(jié)導(dǎo)輪錯(cuò)誤地上升至第一標(biāo)準(zhǔn)節(jié),，造成了6人死亡、4人受傷,、直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)50萬元的重大責(zé)任事故，該隊(duì)長也在事故中死亡,。盛某雖然是在工作中造成的死亡,，但是他身為工作現(xiàn)場指揮人員，又是操作人員,，主觀上明明知道酒后上崗工作是違反規(guī)章制度和法規(guī)明確禁止的行為,，卻故意大吃大喝，并在酒后上崗操作,，構(gòu)成了蓄意違章和酗酒,，所以不能被認(rèn)定為工傷。
組織離退休人員外出療養(yǎng)期間發(fā)生的意外傷亡事故能否認(rèn)定為工傷,？
根據(jù)1993年7月24日勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1993]90號(hào)函的規(guī)定：離退休人員在單位組織的外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡,，不能按照工傷處理,。這個(gè)規(guī)定的依據(jù)是：工傷保險(xiǎn)制度是對(duì)在生產(chǎn),、勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)過程中發(fā)生事故致傷殘或死亡和職業(yè)病的職工提供醫(yī)療,、收入補(bǔ)償和撫恤,。工傷保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象和范圍都有嚴(yán)格的界定--工傷保險(xiǎn)的對(duì)象是在職職工,，一般適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而離退休人員已不在生產(chǎn),、工作崗位,，不屬于工傷保險(xiǎn)的對(duì)象,；工傷保險(xiǎn)的范圍僅包括因工作原因發(fā)生傷殘或死亡的職工，而離退休人員外出療養(yǎng)屬休閑活動(dòng)而不是因工作原因,，不屬于工傷保險(xiǎn)的范圍,。所以,，離退休人員外出療養(yǎng)發(fā)生的意外傷害事故不能認(rèn)定為工傷。企業(yè)在招工考核期間,，應(yīng)聘人員遭受意外傷害是否屬于工傷事故,？
企業(yè)在招工考核期間，與應(yīng)聘人員尚未簽訂勞動(dòng)合同,，沒有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,，在此期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認(rèn)定為工傷,，也不能按工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定處理,，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去解決。
職工因工負(fù)傷痊愈后,，舊傷復(fù)發(fā)，是否仍按因工受傷處理,？
職工因工負(fù)傷治愈后,，如經(jīng)醫(yī)院檢查證明確定是舊傷復(fù)發(fā)，可以按因工負(fù)傷的規(guī)定處理,。
國家通過建立工傷保險(xiǎn)制度,，對(duì)由于工作原因負(fù)傷的和由于工作環(huán)境原因得了職業(yè)病的職工給予了較高的待遇,。對(duì)于自1951年頒發(fā)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》以來因工負(fù)傷的職工，在其后又舊傷復(fù)發(fā)時(shí),，都可以繼續(xù)享受因工負(fù)傷待遇,；在原單位因工負(fù)傷，在現(xiàn)單位舊傷復(fù)發(fā)的,，也按因工負(fù)傷處理,。革命軍人、武裝警察,，在部隊(duì)因戰(zhàn),、因公導(dǎo)致傷病的，轉(zhuǎn)業(yè)到地方單位工作以后,，舊傷,、舊病復(fù)發(fā)的，也按因工負(fù)傷給予工傷保險(xiǎn)待遇,。
職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷是否可以按因工負(fù)傷處理,？
根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時(shí)間和必須路線上,，只限于道路車輛交通事故,，而且有公安交通部門認(rèn)定、責(zé)任不主要在于職工本人的意外傷,、殘,、死亡，在經(jīng)過嚴(yán)格的審批手續(xù)以后,，才能認(rèn)定為工傷,。而職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷不屬于《試行辦法》所規(guī)定的"道路交通機(jī)動(dòng)車事故"，也不存在應(yīng)對(duì)此事故負(fù)責(zé)的肇事者,，因責(zé)任在于職工本人不謹(jǐn)慎,，所以不能被認(rèn)定為工傷。
如果職工在上下班途中因路滑或沒看清路等原因,，自己不慎摔倒,、碰傷，或者遭受其他意外事故造成了傷,、殘,、死亡的，也不能認(rèn)定為工傷,，不能給予工傷保險(xiǎn)待遇,。因戰(zhàn)、因公傷殘軍人轉(zhuǎn)入地方工作后,，傷口復(fù)發(fā)治療期間是否可以給予工傷保險(xiǎn)待遇,？
民優(yōu)發(fā)[1997]7號(hào)文件規(guī)定,，在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn),、因公傷殘軍人（含離退休的傷殘軍人）,，傷口復(fù)發(fā)治療期間，按所在單位因工傷殘人員醫(yī)療待遇給予治療,，不應(yīng)采取醫(yī)藥費(fèi)包干的辦法,。他們?cè)谥委熎陂g的工資（離退休費(fèi)）發(fā)放、工資（離退休費(fèi)）調(diào)整和福利待遇,，也按所在單位因工傷殘職工治療期間的待遇處理,。
職工因工負(fù)傷，在搶救過程中由于輸血染上肝炎,，是認(rèn)定為工傷還是認(rèn)定為醫(yī)療事故,？
職工因工負(fù)傷，如果職工所在的企業(yè)已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該按《試行辦法》的有關(guān)規(guī)定,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。但職工在搶救過程中,，不論是通過什么傳染渠道得了肝炎,，都只能按疾病待遇處理。除了因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)之外,，肝炎治療等費(fèi)用應(yīng)按職工醫(yī)療保險(xiǎn)辦法或醫(yī)療事故裁決處理,。
職工因?yàn)榫S護(hù)社會(huì)治安同犯罪分子進(jìn)行斗爭而傷亡時(shí)，能不能算做工傷,？
國家機(jī)關(guān),、黨派、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位的職工因?yàn)榫S護(hù)社會(huì)治安同犯罪分子進(jìn)行斗爭而傷、殘,、死亡的,，是屬于在從事對(duì)社會(huì)有益的工作情況下導(dǎo)致的傷、殘,、死亡,，可以認(rèn)定為工傷，所在單位應(yīng)給予工傷保險(xiǎn)待遇,。
外派勞務(wù)人員在國外遭受意外槍擊致傷,，是否屬于工傷范疇？
勞動(dòng)部《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘,、亡善后處理問題的復(fù)函》（勞險(xiǎn)字[1992]16號(hào)和勞動(dòng)部《關(guān)于外派勞務(wù)人員因工傷亡保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函（勞辦發(fā)[1994]131號(hào)）中規(guī)定，外派勞務(wù)人員在國外期間遭受意外槍擊而致傷的,，可以認(rèn)定為工傷,。
職工探親期間因自然災(zāi)害造成傷殘可以認(rèn)定為工傷嗎？
職工探親是職工暫時(shí)脫離生產(chǎn),、工作崗位,，休息休假的一種方法。原因家勞動(dòng)總局在1981年關(guān)于在探親期間因自然災(zāi)害造成死亡如何處理的問題給四川省勞動(dòng)廳的復(fù)函中指出,，這種情況不屬于工傷,，應(yīng)按非因工傷亡處理�,！对囆修k法》第8條列舉了可以認(rèn)定為工傷的十種情形,，職工探親期間因自然災(zāi)害造成的傷殘不屬于其中，所以不能認(rèn)定工傷,。
退休職工應(yīng)聘到另一單位工作,，在上下班途中發(fā)生非自己責(zé)任的交通事故，造成傷殘,，是否能認(rèn)定為工傷,？
職工退休后，應(yīng)聘到另一單位工作,，聘用單位除了應(yīng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬外,，對(duì)于退休職工在工作期間、工作時(shí)間內(nèi)或者在上下班規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)的道路上,，發(fā)生無本責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路機(jī)動(dòng)車事故的,，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。職工在二十多年前,，在工作期間因工作原因受傷,，并有醫(yī)院的檢查證明，但職工本人沒有馬上申報(bào)工傷,。最近在家里摔傷,，住院治療，又提出補(bǔ)辦工傷,。二十多年后還能補(bǔ)辦工傷嗎,？
《試行辦法》是從1996年10月1日開始實(shí)施的，對(duì)職工二十年前發(fā)生的傷害事故不具有追溯力,。但根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定："提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁,。"職工20年后再提出，已超過了時(shí)限,，所以不予補(bǔ)辦,�,！睹穹ㄍ▌t》第135條規(guī)定："向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年。"但身體受到傷害要求賠償?shù)�,，訴訟時(shí)效期間為1年,。訴訟時(shí)效從已知或應(yīng)知權(quán)利被侵害的時(shí)間開始計(jì)算。職工二十多年前受傷時(shí)就已經(jīng)去醫(yī)院檢查,，并開具了證明,，去醫(yī)院檢查時(shí)應(yīng)作為權(quán)利被侵害之日，在其后1年內(nèi),，由于沒有提出辦理工傷,，從《民法通則》的規(guī)定看，已超過了訴訟時(shí)效,，應(yīng)不予補(bǔ)辦,。
職工在工間休息時(shí)間，因工廠電暖氣漏電,，造成觸電死亡,，是否認(rèn)定為工傷？
按照《試行辦法》第8條第4款的規(guī)定：在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi),，由于不安全因素造成意外傷害的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工間休息時(shí)間,，仍屬于上班工作時(shí)間,。工廠電暖氣漏電，造成職工觸電死亡,，責(zé)任在職工所在的工廠,，所以應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
現(xiàn)役軍人,、人民警察,、機(jī)關(guān)工作人員因公犧牲的范圍包括哪些？
民政部1982年頒布的《關(guān)于現(xiàn)役軍人,、人民警察,、機(jī)關(guān)工作人員因公犧牲范圍的意見》中規(guī)定：
（1）在執(zhí)行任務(wù)中,，遇到非本人所能抗拒的意外事故死亡,；
（2）因戰(zhàn),、因公致殘傷口復(fù)發(fā)死亡,；（3）職業(yè)病死亡；
（4）在執(zhí)行工作任務(wù)中,，因突發(fā)病死亡,；
（5）因醫(yī)療事故死亡,；
�,。�6）在上下班途中，非本人責(zé)任發(fā)生交通事故死亡,。
凡是由于本人過失造成的事故死亡，不能按因公犧牲處理,。
因公出差失蹤或長期不落不明如何處理,？
根據(jù)勞人險(xiǎn)函[1983]33號(hào)復(fù)函的規(guī)定，職工因公出差失蹤后,，單位應(yīng)該積極地派人力去尋找,，查明下落，如果經(jīng)過查找3個(gè)月后仍無下落時(shí),，從職工失蹤的第4個(gè)月起停發(fā)工資和一切勞保福利待遇,。因公出差失蹤查明已經(jīng)死亡的，可以根據(jù)查明的死因,，分別按照因工或非因工處理,；如果死因一時(shí)難以查明，可以暫時(shí)按非因工死亡待遇處理,。
由于治安和火災(zāi)引發(fā)的工傷,，在工傷認(rèn)定時(shí)，需要提交什么材料,？
在工作崗位由于治安和火災(zāi)造成的傷亡事故,，在認(rèn)定工傷時(shí)，企業(yè)應(yīng)提交《企業(yè)職工傷亡事故登記表》以及公安部門和消防部門提供的證明材料,。
輕傷需不需要認(rèn)定工傷,？
1996年10月1日以后企業(yè)發(fā)生的輕傷事故，只要符合工傷范圍和認(rèn)定條件的,，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定,。1996年10月1日以前的輕傷，如果已發(fā)展構(gòu)成評(píng)殘等級(jí)的,，進(jìn)行工傷認(rèn)定,。
認(rèn)定為工傷的條件
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1,、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；
3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；
4、患職業(yè)病的,；
5,、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；
6,、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的,；
7,、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,。
參見：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）
發(fā)布日期：2003年4月27日
執(zhí)行日期：2004年1月1日）
視同工傷的條件
職工有下列情形之一的,，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益,、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,；
3、職工原在軍隊(duì)服役,，因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。
參見：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）
發(fā)布日期：2003年4月27日
執(zhí)行日期：2004年1月1日）
不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形
職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1,、因犯罪或者違反治安管理傷亡的,；
2、醉酒導(dǎo)致傷亡的,；
3,、自殘或者自殺的。
參見：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）
發(fā)布日期：2003年4月27日
執(zhí)行日期：2004年1月1日）
《工傷保險(xiǎn)條例》施行前的工傷認(rèn)定
2004年1月1日（《工傷保險(xiǎn)條例》施行）前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的,，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行,。
參見：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）
發(fā)布日期：2003年4月27日
執(zhí)行日期：2004年1月1日）
工傷認(rèn)定的申請(qǐng)
1,、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。遇有特殊情況,，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長,。
2,、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān),。
參見：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）
發(fā)布日期：2003年4月27日
執(zhí)行日期：2004年1月1日）
工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)提交的材料
1,、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2,、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料,；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）,。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況,。
參見：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）
發(fā)布日期：2003年4月27日
執(zhí)行日期：2004年1月1日）
工傷認(rèn)定須知
1,、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),；用人單位,、職工、工會(huì)組織,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,。
2、職業(yè)病診斷依照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
3,、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料,。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理,。
4,、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位,。
參見：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）
發(fā)布日期：2003年4月27日
執(zhí)行日期：2004年1月1日）
工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定
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