本帖最后由 沙漠海 于 2013-11-15 17:49 編輯
安徽規(guī)定教師平均工資不能比公務(wù)員低
教師平均工資不能比公務(wù)員低（資料圖）
原標(biāo)題：安徽規(guī)定教師平均工資不能比公務(wù)員低 今后,，我省教師資格將由終身制改為資格考試和定期注冊制度,，師德表現(xiàn)將成為教師資格準(zhǔn)入和定期注冊,、業(yè)績考核等首要內(nèi)容。昨日,，省政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的意見》,，中小學(xué)校長將競爭上崗、每屆任期一般為5年,，任職滿兩屆要交流,。 教師考評師德最重要 從現(xiàn)在開始，我省教師資格由“終身制”改為考試和定期注冊制度,，實行中小學(xué),、幼兒園教師資格“國標(biāo)、省考”,，實行五年一周期注冊,。 根據(jù)該意見，教師資格準(zhǔn)入和定期注冊,、業(yè)績考核,、職稱評審、崗位聘用,、評優(yōu)獎勵的首要內(nèi)容是師德表現(xiàn),，實行師德表現(xiàn)一票否決制,。而對于師德表現(xiàn)的考評，將實行年度評議,、師德狀況定期調(diào)查分析等制度,，構(gòu)建學(xué)校、教師,、學(xué)生,、家長和社會廣泛參與的師德監(jiān)督體系。 教師實行無校籍管理 今后,，我省積極推行中小學(xué)教師“無校籍管理”,，老師將不再僅屬于某一學(xué)校，而是區(qū)域共享資源,。由縣級教育行政主管部門在編制內(nèi)統(tǒng)籌管理,，由學(xué)校根據(jù)需要按期聘用，動態(tài)調(diào)整,，合理流動,。 對于教師普遍關(guān)心的工資問題，該意見也明確,，要依法保證教師平均工資水平不低于或者高于公務(wù)員平均工資水平,，并逐步提高，保障教師工資按時足額發(fā)放,。同時,，完善義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資制度，繼續(xù)推進(jìn)非義務(wù)教育階段教師績效工資實施工作,，強(qiáng)化績效考核,，合理拉開分配差距，體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,。 中小學(xué)校長競爭上崗 該意見明確要求各地要按照國家規(guī)定的各類學(xué)校辦學(xué)條件及標(biāo)準(zhǔn)，確定各類教育編制總量,，解決學(xué)前教育,、特殊教育、高中階段和高等教育師資相對不足問題,。各地要加強(qiáng)編制使用管理,，嚴(yán)禁擠占、挪用,、截留教師編制,，嚴(yán)禁中小學(xué)教師“有編不補(bǔ)”和“無編聘用”，繼續(xù)清理在編不在崗人員。 今后,，義務(wù)教育學(xué)校校長由縣級教育行政主管部門選拔任用并歸口管理,。按照該意見，我省將推行中小學(xué)校長競爭上崗,、公開招聘,。完善中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校校長負(fù)責(zé)制和任期制,，每屆任期一般為5年，中小學(xué)校長在同一所學(xué)校任職滿兩屆的原則上應(yīng)予交流,。(王秋婷 武靜) 【意見速讀】 管理 教師資格實行五年一周期注冊,，教師資格準(zhǔn)入和定期注冊、業(yè)績考核首要內(nèi)容是師德表現(xiàn) 中小學(xué)校長競爭上崗,、公開招聘,，任期5年，同一所學(xué)校任職滿兩屆應(yīng)交流 待遇 保證教師平均工資水平不低于或者高于公務(wù)員平均工資水平,，完善義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資制度
| 
提升卡
置頂卡
關(guān)貼卡
開貼卡
顯身卡
