本帖最后由 沙漠海 于 2013-11-15 17:49 編輯
安徽規(guī)定教師平均工資不能比公務員低
教師平均工資不能比公務員低（資料圖）
原標題：安徽規(guī)定教師平均工資不能比公務員低 今后,，我省教師資格將由終身制改為資格考試和定期注冊制度,，師德表現(xiàn)將成為教師資格準入和定期注冊、業(yè)績考核等首要內(nèi)容,。昨日,，省政府辦公廳發(fā)布《關于加強教師隊伍建設的意見》，中小學校長將競爭上崗,、每屆任期一般為5年,，任職滿兩屆要交流。 教師考評師德最重要 從現(xiàn)在開始,，我省教師資格由“終身制”改為考試和定期注冊制度,，實行中小學、幼兒園教師資格“國標,、省考”,，實行五年一周期注冊。 根據(jù)該意見,，教師資格準入和定期注冊,、業(yè)績考核、職稱評審,、崗位聘用,、評優(yōu)獎勵的首要內(nèi)容是師德表現(xiàn)，實行師德表現(xiàn)一票否決制,。而對于師德表現(xiàn)的考評,，將實行年度評議、師德狀況定期調(diào)查分析等制度，構建學校,、教師、學生,、家長和社會廣泛參與的師德監(jiān)督體系,。 教師實行無校籍管理 今后，我省積極推行中小學教師“無校籍管理”,，老師將不再僅屬于某一學校,，而是區(qū)域共享資源。由縣級教育行政主管部門在編制內(nèi)統(tǒng)籌管理,，由學校根據(jù)需要按期聘用,，動態(tài)調(diào)整，合理流動,。 對于教師普遍關心的工資問題,，該意見也明確，要依法保證教師平均工資水平不低于或者高于公務員平均工資水平,，并逐步提高,，保障教師工資按時足額發(fā)放。同時,，完善義務教育學校教師績效工資制度,，繼續(xù)推進非義務教育階段教師績效工資實施工作，強化績效考核,，合理拉開分配差距,，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬,。 中小學校長競爭上崗 該意見明確要求各地要按照國家規(guī)定的各類學校辦學條件及標準,，確定各類教育編制總量，解決學前教育,、特殊教育,、高中階段和高等教育師資相對不足問題。各地要加強編制使用管理,，嚴禁擠占,、挪用、截留教師編制,，嚴禁中小學教師“有編不補”和“無編聘用”,，繼續(xù)清理在編不在崗人員。 今后,，義務教育學校校長由縣級教育行政主管部門選拔任用并歸口管理,。按照該意見，我省將推行中小學校長競爭上崗、公開招聘,。完善中小學,、中等職業(yè)學校校長負責制和任期制，每屆任期一般為5年,，中小學校長在同一所學校任職滿兩屆的原則上應予交流,。(王秋婷 武靜) 【意見速讀】 管理 教師資格實行五年一周期注冊，教師資格準入和定期注冊,、業(yè)績考核首要內(nèi)容是師德表現(xiàn) 中小學校長競爭上崗,、公開招聘，任期5年,，同一所學校任職滿兩屆應交流 待遇 保證教師平均工資水平不低于或者高于公務員平均工資水平,，完善義務教育學校教師績效工資制度
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