|
面試靠關系是農合行系統(tǒng)內的公開秘密,，在2013年的招聘中，所錄取的20個人都是關系戶,，面試形同過場,，其實,，錄取名單早已經內定,。當進入面試的工農子弟都在緊張準備著時,，那也早已內定的關系戶子弟已經在淡定的談笑風生。本次宿松農合行招聘20名員工,，按照1:2的比例,，有40個人進入面試。以下是入面試的名單和招聘名單： 此次面試,，40人的面試在三小時內結束,，加上進入面試場地時間，每人不到5分鐘,！面試官如何能在不到5分鐘內決定一個人的能力，在在不到5分鐘內決定考生為此次考試所付出的努力呢,？此次面試,，存在以下問題： 一． 看似公正的抽號，其實存在很大的貓膩，考生的抽號完畢,，登記姓名,，供面試官傳閱,，那面試前規(guī)定的不得透露姓名和家庭住址又有何意義？,？,？面試官憑考生的姓名給出面試成績！ 二． 面試程序混亂,，為了節(jié)省時間,，考官在前一部分的面試時有自我介紹這一環(huán)節(jié)，后部分為了節(jié)省時間,，連自我介紹這一環(huán)節(jié)都免了。請問,，在這么短時間內,，考官何以判別？所謂的考試只不過是走走過場罷了,！ 三． 招考公告規(guī)定必須是24周歲以下有報名資格,，為何此次有不符合規(guī)定的存在,？,？？而宿松農合行對此又作何解釋呢,？ 某考生身份證號碼 四． 面試期間考官當場不給出面試成績,，而是根據事先定好的結果來給出面試成績，這樣的面試有意義嗎,？,？,？,？ 除了是走走過場,，讓我們廣大的工農子弟和非關系戶當當陪練而已,！ 五． 面試時據稱是有全程錄像，請問宿松農合行的錄像呢？ 強烈譴責宿松農合行的卑鄙行為,，強烈要求公布所錄取的人和未錄取的人的面試錄像,。 六． 筆試成績偏低的人，而面試成績都是很高,，排名偏前的人有那么差勁嗎,？？,？ 他們又有那么優(yōu)秀,？？,？ 宿松農合行內給我們一個合理解釋嗎,？？,？ 七． 除了一,、二名之外,，其余錄取的排名都與他們的筆試成績排名一致。明顯是先定名單后打面試的分數,。 宿松農合行作何解釋,？？,？有這樣的巧合嗎,？ 宿松農合行這次招的都是關系戶，強烈要求公布這些人招的到底是哪些關系強烈要求公布所錄取的人和未錄取的人的面試錄像強烈要求還廣大農民工子弟的公平�,。�,！正月期間,，在宿松農合行領導家中喝酒喝死一個行長！�,�,！ | 
提升卡
置頂卡
關貼卡
開貼卡
顯身卡
