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俗話說得好：“金無足赤，人無完人,�,！笔聦嵣�,，世界上十全十美、沒有缺點的人是沒有的,，去過寺廟的人都知道,，一進廟門，首先是彌勒佛,，笑臉迎客,，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋馱,。但相傳在很久以前,，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的寺廟,。 彌勒佛熱情快樂,，所以來的人非常多，但他什么都不在乎,，丟三拉四,，沒有好好地管理賬務，所以依然入不敷出,。而韋馱雖然管賬是一把好手,，但成天陰著個臉，太過嚴肅,，搞得人越來越少,，最后香火斷絕。 佛祖在查香火的時候發(fā)現(xiàn)了這個問題,，就將他們倆放在同一個廟里,，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客,，于是香火大旺,。而韋馱鐵面無私， 錙銖必較,，佛祖就讓他負責財務,，嚴格把關。在兩人的分工合作下,，廟里呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的景象,。 沒有一個人是全才。所以管理者就要充分挖掘每個人的潛力,，知道每個人的長處和短處,，然后再分別加以運用。其實在用人大師的眼里,，沒有一個人會是廢人,，正如武功高手,，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人,，關鍵看如何使用他們,。當然，把缺點轉(zhuǎn)變成優(yōu)點,，需要每個人積極主動地去努力,，不能僅僅靠上級的強迫命令，更不能由別人去越俎代庖,。也就是說,，要靠自己的內(nèi)因起徹底的變化。這種內(nèi)因轉(zhuǎn)變,，同時也需要外因的引導,，需要企業(yè)領導者對之施以正確的、及時的,、積極有效的指導,。
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