宿松縣人力資源和社會保障局文件

名字沒想好

本帖最后由名字沒想好于 2011-11-28 15:48 編輯

                                                                     松人社[2011] 312號

                        關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實(shí)施辦法》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,，縣直各單位：
   現(xiàn)將《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國原人事部令第9號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行。
   附：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假執(zhí)行過程中有關(guān)問題說明,。

                                                                        二0一一年十一月十一日

中華人民共和國人事部令　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 9 號
　　《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會審議通過,，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行,。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事部部長尹蔚民　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇八年二月十五日

　　　　　　　　　　　　　　　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員　　　　　　　　　　　　　　　　　帶薪年休假實(shí)施辦法
　　第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān),、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。
　　第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間,，機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。
　　工作人員工作年限滿1年,、滿10年,、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù),。
　　第三條國家規(guī)定的探親假,、婚喪假、產(chǎn)假的假期,，不計(jì)入年休假的假期,。
　　第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）,、（四）,、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假,。
　　第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的,，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假,；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù),。
　　第六條工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查,、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察,、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。
　　第七條機(jī)關(guān),、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見,。
　　機(jī)關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬,。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天,，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,。
　　工作人員年休假工資報(bào)酬中,，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決,。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā),。
　　第八條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）,。
　　機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼,、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中,，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房,、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
　　第九條機(jī)關(guān),、事業(yè)單位已安排年休假,，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
　�,。ㄒ唬┮騻€(gè)人原因不休年休假的,；
　　（二）請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),，但不足20天的,。　　第十條機(jī)關(guān),、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排,，保證工作人員享受年休假,。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理,，嚴(yán)格考勤制度,。
　　縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān),、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。　　　第十一條機(jī)關(guān),、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
　　對拒不支付年休假工資報(bào)酬,、賠償金的,，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的,，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
　　第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理,。
　　第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān),、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
　　按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
　　第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行,。

                     關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假執(zhí)行過程中有關(guān)問題說明

根據(jù)國務(wù)院第514號《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》之規(guī)定,，對于帶薪休假在實(shí)施過程中的具體問題說明如下：
   一,、職工年休假具體天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，看休假10天,；已滿20年的,，看休假15天,。
   二,、應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算公式）
   機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入（本人當(dāng)年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津補(bǔ)貼,、年終一次性獎金之和）÷261天×本人全年應(yīng)休年休假天數(shù)×200%
      注：《實(shí)施辦法》中所提出的每應(yīng)休未休一天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,。