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為落實市委,、市政府工業(yè)強市戰(zhàn)略部署,，著力解決我市企業(yè)人才需求，努力培育一批“懂經(jīng)濟,、懂產(chǎn)業(yè),、懂企業(yè)、懂企業(yè)家,，會招商,、會安商、會親商”的年輕干部,，助力我市重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我市實際,，決定開展2025年六安市“政府錄用,、企業(yè)使用”（以下簡稱“政錄企用”）引才工作，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一,、引才原則
引才工作堅持德才兼?zhèn)�,、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，按照“公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)”的原則,。
二,、引才崗位和計劃
2025年六安市公開引進(jìn)50名人才（其中市本級15名，霍邱縣,、金寨縣,、霍山縣、舒城縣,、金安區(qū),、裕安區(qū)、葉集區(qū)各5名）,，詳見附件1,。
三、引才條件
引才對象為30周歲以下（1995年4月1日及以后出生）理工類和經(jīng)濟與貿(mào)易類專業(yè)本科及以上應(yīng)屆,、歷屆高校畢業(yè)生,，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律,；
（三）具有良好的品行,；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件,；
（六）吃苦耐勞,，在思想上能接受在企業(yè)工作鍛煉3年；
（七）崗位所需的其他條件,。
有下列情形之一的人員,，不予引進(jìn)：
（一）不符合本公告及附件設(shè)定條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生,；
（三）現(xiàn)役軍人,；
（四）市內(nèi)尚在服務(wù)期內(nèi)的“政錄企用”人員；
（五）按照國家,、省有關(guān)規(guī)定,，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（六）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,，且記錄期限未滿的人員;
（七）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
（八）法律,、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員,。
四、引才程序
引才工作按照發(fā)布公告,、報名與資格審查,、筆試、資格復(fù)審,、面試,、體檢考察、公示,、聘用等步驟進(jìn)行,。
（一）發(fā)布公告
本次引才公告于4月11日在六安先鋒網(wǎng)（https://www.laxf.gov.cn/）、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)（https://rsj.luan.gov.cn/）及相關(guān)媒體統(tǒng)一發(fā)布,。引才過程中其他有關(guān)信息將陸續(xù)在六安先鋒網(wǎng),、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)公開發(fā)布。
（二）網(wǎng)絡(luò)報名
報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行,，報名網(wǎng)站為六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)（https://rsj.luan.gov.cn/）,。報名時間為2025年4月15日9:00至4月21日18:00，逾期不再補報,。
本次筆試不收取報名費,。
報考人員登錄六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)進(jìn)行報名，經(jīng)短信驗證后,，簽署“誠信承諾書”,，填寫《2025年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照,，jpg格式,，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）,，并提供有效通信方式,。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致,、真實無誤,。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，凡偽造,、涂改證件,、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試、應(yīng)聘資格的,，一經(jīng)查實,，即取消考試、體檢,、考察、聘用等資格,。每位報考人員限報一個崗位,，并須使用本人有效居民身份證件所載信息進(jìn)行報名和參加考試。
（三）資格審查
網(wǎng)上報名資格審查工作由市委人才局牽頭,，會同市委編辦,、市工信局、市財政局,、市人社局組織實施,。報考人員報名后，4月22日16：00前可隨時登錄六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)查詢是否通過了資格審查,。通過審查的,，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的,，在4月22日16：00前可以改報其他崗位,。
（四）開考比例
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，引才崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3,。對少數(shù)崗位確實達(dá)不到規(guī)定比例的,，經(jīng)市組織人事部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低至1:2比例開考。不足規(guī)定開考比例的,，將取消或核減該引才崗位計劃數(shù),。被取消引才崗位的報考人員，可于4月24日12:00－17:00改報其他符合條件的崗位,，逾期不再補報,。
（五）筆試
筆試由六安市人力資源和社會保障局組織實施，筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科,，所有考生均須參加,。考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2025年版）》中自然科學(xué)專技類（C類）為準(zhǔn)。筆試考試大綱詳見附件4,。考試時間為2025年5月10日（星期六）上午,。其中，08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力上述兩門考試科目滿分均為150分,。《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩個科目連續(xù)進(jìn)行考試,，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放,，各科答題卡分別發(fā)放,。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡,，第二科考試時間截止后,，收回發(fā)放的所有考試資料。報考人員可于5月7日至9日從六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》,�,？荚嚨攸c設(shè)在六安市，地點詳見《準(zhǔn)考證》,。筆試成績將在六安先鋒網(wǎng),、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布，考生自行訪問查詢（成績公布時間另行通知）,。為確保引進(jìn)人才基本素質(zhì),，設(shè)定筆試（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）最低控制合格分?jǐn)?shù)線為150分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的,，或考生有一科低于60分的,，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）資格復(fù)審
入圍資格復(fù)審人員名單,，根據(jù)引才崗位計劃數(shù)及考生筆試合成成績（計算公式為：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷2÷1.5×0.5）（四舍五入保留兩位小數(shù)）高低順序,，按1:3比例確定，并在六安先鋒網(wǎng),、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)進(jìn)行公示,。最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加面試人選,。資格復(fù)審時間,、地點以公示為準(zhǔn)。資格復(fù)審依據(jù)引才公告規(guī)定的報考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料,。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,，按照筆試合成成績從高分到低分,，依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次,。資格復(fù)審時,，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷,、學(xué)位證書,、證明等原件及復(fù)印件和筆試準(zhǔn)考證,、網(wǎng)上報名資格審查表等材料（報考人員在六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)自行下載打印并備份留存）。
其中：
（1）2025年畢業(yè),，但資格復(fù)審時尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員,，可憑學(xué)校出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。
（2）機關(guān),、事業(yè)單位在編正式工作人員及正在服務(wù)期內(nèi)的“服務(wù)基層項目”人員還須按干部人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門同意報考的證明,。“服務(wù)基層項目”人員是指“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”,、“三支一扶”計劃,、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員。資格復(fù)審合格的考生,，根據(jù)安徽省物價局,、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定繳納面試費用80元,，領(lǐng)取《面試通知書》,。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定,。
（七）面試
面試時間,、地點詳見《面試通知書》�,？忌话匆�(guī)定時間,、地點參加的，視為自動放棄面試資格,。本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式考察應(yīng)試人員的綜合分析能力,、計劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分,。每位面試人員的面試時間為15分鐘,。面試均需設(shè)立考官組�,？脊俳M不少于7人,，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。為確保應(yīng)聘人員素質(zhì),，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分,，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié),。
（八）合成總成績
按以下辦法合成總成績：合成總成績按筆試成績占50%,、面試成績占50%合成確定。成績合成時,，筆試成績,、面試成績和合成總成績均折算成百分制,，計算公式：〔（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷2÷1.5〕×0.5+面試成績×0.5，四舍五入保留兩位小數(shù),。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分,，依次以面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績,、《綜合應(yīng)用能力》成績得分高者優(yōu)先,，若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法（加試方案另行公布）,。根據(jù)引才崗位計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績,，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單,，并進(jìn)行公示,。
（九）體檢考察
體檢及考察工作由六安市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施。體檢時間另行通知,�,？忌话匆�(guī)定時間、地點參加體檢的,，視為自動放棄體檢資格,。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委,、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部,、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。體檢工作結(jié)束后,，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章,。體檢費用考生自理,。考察工作根據(jù)引才崗位的要求，采取多種形式,，全面了解掌握考察對象在政治思想,、道德品質(zhì)、能力素質(zhì),、遵紀(jì)守法,、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn),，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確,。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督,、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神,，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格,。體檢,、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限,，在同崗位報考人員中,，按合成總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次,。
（十）公示對體檢,、考察均合格的擬聘用人員，在六安先鋒網(wǎng)和六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)公示5個工作日,。擬聘用人員名單公示結(jié)束,，不再遞補。
（十一）聘用
1.經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,，由市,、縣（區(qū)）人社部門會同同級機構(gòu)編制部門辦理有關(guān)事業(yè)單位聘用審批手續(xù)。對違反公開引才規(guī)定或未能在2025年9月30日前提供引才崗位所要求層次的學(xué)歷,、學(xué)位等證書的報考人員,，取消其聘用資格,。
2.符合聘用條件的人才與市,、縣（區(qū)）人社部門簽訂3年期的事業(yè)單位聘用合同（安排到所報考企業(yè)崗位工作），納入事業(yè)編制管理,，按事業(yè)單位工作人員規(guī)定核定工資待遇,、參加社會保險、繳納住房公積金,，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè),，個人檔案管理及相關(guān)服務(wù)由市、縣（區(qū)）公共人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé),，工資福利待遇由同級財政部門保障,。3.受聘人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的,，取消聘用資格,。
五、管理保障
（一）人才聘用后,，按照“志愿優(yōu)先,、服從分配”原則，派駐企業(yè)工作3年,。派駐企業(yè)根據(jù)工作業(yè)績,，可以給予一定的獎勵,，每年最高不超過3萬元。
（二）人才符合享受屬地其他引才優(yōu)惠政策的,，可以按規(guī)定程序申請享受,。因“政錄企用”人才自身原因提前解除（終止）合同的，按屬地規(guī)定辦理,。
（三）人才派駐企業(yè)工作期間,，日常管理由企業(yè)具體負(fù)責(zé)，各級公共人才服務(wù)機構(gòu)給予指導(dǎo)監(jiān)督,。試用期考核及年度考核工作由企業(yè)和組織人事部門共同負(fù)責(zé),。對違反《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定情形的聘用人員，按程序解除聘用合同,。
（四）派駐期滿后,，實行“雙向選擇”，人才選擇進(jìn)入事業(yè)單位的,，根據(jù)各年度考核結(jié)果和工作需要,，確定具體上崗的事業(yè)單位。選擇留在派駐企業(yè)工作的,，按規(guī)定解除事業(yè)單位聘用合同,。
六、有關(guān)事宜
（一）本《公告》及《有關(guān)問題解答》由市委人才局,、市人社局負(fù)責(zé)解釋,。
（二）本次“政錄企用”人才引進(jìn)工作，不指定用書,，不舉辦,、不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
（三）政策咨詢電話：0564-3379743（市委人才局人才政策綜合科）0564-3376209（市人社局事業(yè)單位人事管理科）
（四）考務(wù)咨詢電話：0564-3334019（市人社局人事考試中心）
（五）監(jiān)督電話：0564-3370656（市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間（8:00-12:00,；14:30-17:30）使用,。
附件： 1.2025年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)崗位表 2.2025年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)有關(guān)問題解答 3.關(guān)于同意XXX同志參加2025年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)報名的證明 4.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2025年版） 5.參考專業(yè)目錄
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