國家統(tǒng)計局9日發(fā)布2022年平均工資數(shù)據(jù)。

無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中,，就業(yè)人員年平均工資水平第一的都是信息傳輸,、軟件和信息技術服務業(yè)。房地產行業(yè)平均工資水平下降,。

2022年平均工資公布

數(shù)據(jù)顯示,，2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元,，比上年增長6.7%,，增速比2021年回落3.0個百分點，扣除價格因素實際增長4.6%,。

城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,，比上年增長3.7%，回落5.2個百分點,，扣除價格因素實際增長1.7%,。

城鎮(zhèn)單位是指城鎮(zhèn)地域內從業(yè)人員在5人及以上的法人單位，不包括個體工商戶和自由職業(yè)者,。就業(yè)人員工資是指單位就業(yè)人員領取的由本單位發(fā)放的全部勞動報酬,，包括工資、獎金和各類津補貼,，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅,、社會保險基金及住房公積金等。

IT業(yè)平均工資最高

中新財經注意到,，2022年,，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，就業(yè)人員年平均工資水平排在前三位的行業(yè)均為技術含量較高的信息傳輸,、軟件和信息技術服務業(yè),，金融業(yè)，科學研究和技術服務業(yè),。

其中,，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)平均工資獨領風騷,，在各行業(yè)中為最高,。

城鎮(zhèn)非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)年平均工資達到220418元,，突破22萬元,。城鎮(zhèn)私營單位中，信息傳輸,、軟件和信息技術服務業(yè)年平均工資達到123894元,。

國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍解讀稱，受人們對互聯(lián)網(wǎng)學習,、工作,、社交和網(wǎng)絡購物需求量較大等因素影響，信息傳輸,、軟件和信息技術服務業(yè)兩類單位平均工資分別增長9.4%和8.1%,。

房地產行業(yè)平均工資水平下降

在19個行業(yè)門類中，有18個行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長,，只有房地產行業(yè)平均工資水平下降,。

數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營單位中,，房地產業(yè)年平均工資為90346元,，下降0.9%。城鎮(zhèn)私營單位中,，房地產業(yè)年平均工資為56435元,，下降3.2%。

金融業(yè)平均工資增速最高

從平均工資增速來看,，金融業(yè)平均工資增速最高,。

數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營單位中,，金融業(yè)年平均工資達到174341元,，增長15.6%。城鎮(zhèn)私營單位中,，金融業(yè)年平均工資達到110304元,，同樣增長15.6%。

王萍萍解釋稱,，這主要受行業(yè)結構調整,、減員增效等因素影響。以城鎮(zhèn)非私營單位金融業(yè)包含的四個行業(yè)大類為例,，貨幣金融服務業(yè)(主要是銀行等),、資本市場服務業(yè)(主要是證券基金和投資公司等)和其他金融服務業(yè)的工資水平較高，分別為21.6萬元,、45.2萬元和42.3萬元,，平均工資增速分別為6.1%,、2.4%和6.7%，而保險業(yè)的平均工資較低,，僅為9.1萬元,，其增速卻高達19.1%。

王萍萍指出,，保險業(yè)平均工資增速較高的主要原因是，工資水平較低的保險代辦員在2022年大量減少,，使保險業(yè)就業(yè)人數(shù)減少近23%,，工資總額減少8.2%。低工資保險業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因,。

平均工資東部最高,，東北最低

分地區(qū)看，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中,，工資水平都是東部最高,，東北最低。

從城鎮(zhèn)非私營單位看,，東部,、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬元,、9.0萬元,、10.1萬元和9.0萬元，分別增長7.1%,、5.8%,、6.1%和7.6%。以東部為1,，東部,、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68,，2021年為1:0.69:0.77:0.67,，東部與東北地區(qū)差距縮小0.01，與中部,、西部地區(qū)的差距有所擴大,。

從城鎮(zhèn)私營單位來看，東部,、中部,、西部、東北地區(qū)年平均工資分別為7.3萬元,、5.3萬元,、5.6萬元和5.0萬元，增速分別為4.7%、1.5%,、2.8%和3.7%,。以東部為1，東部,、中部,、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為1:0.73:0.76:0.68，2021年為1:0.76:0.78:0.69,，東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大,。

理性看待

個人工資與全國平均工資的差異

對于個人工資與全國平均工資的差異，王萍萍解釋稱,，由于所處地區(qū)不同,、行業(yè)不同、單位類型不同,，單位之間的工資水平有時會存在較大差異,；在同一單位內部，由于就業(yè)人員所處崗位不同,，工資水平也會存在一定差異,。當前的工資統(tǒng)計使用分組數(shù)據(jù)反映不同地區(qū)、行業(yè),、單位類型的工資水平,，以及地區(qū)內、行業(yè)內不同崗位就業(yè)人員的工資水平,。

王萍萍指出,，平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動力市場中相應就業(yè)人員大致的工資水平。但是,，由于單位效益不同,、個人具體情況不同，即使是同一地區(qū),、相同行業(yè),、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異,。

王萍萍表示,，總之，由于種種原因,，具體到個人的工資水平和增速,，可能與全國平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè),、地區(qū),、單位類型,、崗位以及單位經營狀況和個人具體情況出發(fā)進行全面分析，理性看待,。

來源：中國新聞網(wǎng)