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宿松縣牢固樹立“人才是第一資源”理念,，健全工作機制、激發(fā)人才活力,、凝聚發(fā)展動能,，為打造“產(chǎn)業(yè)高地”提供了強大的人才支撐和保障。
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2022-4-12 09:06 上傳
突出政治引領(lǐng),，齊抓共管聚才,。優(yōu)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制，齊抓人才“第一資源”,，真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，教育,、科經(jīng),、人社等有關(guān)部門各司其職，社會各界力量廣泛參與的“大人才”工作格局,。強化人才政治吸納,，結(jié)合縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，選好用好黨政人才,，結(jié)合村社區(qū)“兩委”換屆,，把一批返鄉(xiāng)優(yōu)秀人才充實到“兩委”班子，積極推薦符合條件的優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”,。注重發(fā)揮專家智囊作用,，先后聘請50余名專家擔任咨詢顧問，參與政策制定,、項目論證,，提升人才參與感和獲得感，增強政治認同,，思想認同,、情感認同，引領(lǐng)優(yōu)秀人才投身到黨的建設(shè)事業(yè)上來,。
聚焦政策支持,，五湖四海納才。實施一攬子人才工程,，采取“項目+團隊+技術(shù)”方式,，圍繞電子信息、紡織服裝,、裝備制造,、新型建材、光伏配套五大產(chǎn)業(yè),，深化高校與企業(yè)合作,，集聚一批領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。出臺《宿松縣招商引資招才引智政策導(dǎo)則》,，對院士工作站,、博士后科研工作站等人才平臺給予額外物質(zhì)獎勵和科研經(jīng)費補助。加大對高層次人才和緊缺專業(yè)人才的支持力度,，對縣域發(fā)展作出突出貢獻的高層次人才頒發(fā)“宿松縣突出貢獻人才”證書并及時兌現(xiàn)相關(guān)獎勵政策,。深入推進鄉(xiāng)村人才振興，積極引導(dǎo)鼓勵800余名本土優(yōu)秀企業(yè)家,、農(nóng)村實用人才,、高校畢業(yè)生等回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，開展“百企興百村,、助力鄉(xiāng)村振興”活動,， 激活人才集聚的“杠桿效應(yīng)”,、“磁場效應(yīng)”和“乘數(shù)效應(yīng)”。
強化服務(wù)意識,，多措并舉留才,。完善領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)重點專家和行業(yè)領(lǐng)軍人才機制，幫助人才辦實事解難題,，健全“保姆式”服務(wù)機制,，推行人才服務(wù)卡工作模式，為人才提供“一站式服務(wù)”,，提升人才服務(wù)效能。盡力幫助人才解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的研究場地,、孵化場所,，精準對接創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求。組織農(nóng)業(yè),、教育,、衛(wèi)生、招商等部門“黨員志愿服務(wù)隊”,，深入鄉(xiāng)村,、學(xué)校、企業(yè),，組織開展各類人才服務(wù)活動280余次,。實施人才“安居工程”，幫助人才解決子女入學(xué),、配偶就業(yè),、醫(yī)療服務(wù)、社會保障等問題,。去年以來,，縣委組織部累計為各類人才解決配偶安置、子女就學(xué)等實際問題192個,，營造了近悅遠來的良好養(yǎng)人環(huán)境,。（陳明杰）
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