我省工程建設領域農(nóng)民工工資保證金新規(guī)實施！

叮叮妹兒

日前,，《安徽省工程建設領域農(nóng)民工工資保證金實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）正式印發(fā)實施,，成為解決工程建設領域欠薪問題的一項重要兜底保障措施。

一統(tǒng)一政策標準

近年來,，全省各地陸續(xù)出臺了工資保證金制度管理規(guī)定,，其中管理主體、對繳存比例,、存儲形式和減免措施,、動用和返還程序等規(guī)定有很大不同，同一企業(yè)在不同地區(qū)面臨著監(jiān)管標準“碎片化”問題,，對企業(yè)合規(guī)帶來較大壓力,。為更好貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》《工程建設領域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》，《實施辦法》將工資保證金存儲主體,、存儲比例,、存儲形式,、減免措施以及使用返還與國家層面保持一致，并結合省情進行細化,，為企業(yè)提供公平統(tǒng)一的市場監(jiān)管環(huán)境,。

二優(yōu)化營商環(huán)境

以注重勞動者權益和企業(yè)發(fā)展利益平衡為導向，在減輕企業(yè)負擔方面明確了具體措施,。繳存形式更加靈活多樣,，鼓勵企業(yè)使用銀行保函或保證保險替代現(xiàn)金存儲，探索引用擔保公司保函,，積極發(fā)展電子保函（保單）,，給予企業(yè)更大的自主選擇權；在落實國家及省規(guī)定存儲比例范圍內(nèi),，根據(jù)工程項目施工合同額，分兩個檔次具體規(guī)定了工資保證金存儲比例,，每一檔次設置了最高繳存限額,，減輕企業(yè)資金占用壓力。

三分類信用繳存

建立與企業(yè)征信相掛鉤的管理機制,，發(fā)揮工資保證金制度獎優(yōu)罰劣的激勵約束機制作用,。對連續(xù)2年和3年未發(fā)生工資拖欠且按要求落實工資支付保障制度，或獲得勞動保障誠信示范單位,、優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)及守法誠信等級評價A級的施工總承包企業(yè)工資保證金實行減免措施,；施工總承包單位在同一工資保證金管理地區(qū)有3個以上在建工程項目的，下浮存儲比例,；而對存在拖欠工資行為,，或因拖欠農(nóng)民工工資被納入“嚴重失信主體名單”的企業(yè)，在處理處罰的基礎上,，相應地提高工資保證金存儲比例,，體現(xiàn)差異化管理原則。

四規(guī)范經(jīng)辦流程

《實施辦法》對存儲協(xié)議的簽訂,、備案制度,、動用程序、限期補足,、資金返還,、賬戶注銷等方面制定了完整詳細的流程規(guī)范，工資保證金賬戶的開立,、備案,、撤銷辦理流程更加簡化，并就相關程序性文書制作了《農(nóng)民工工資保證金銀行保函》《農(nóng)民工工資支付履約保證保險憑證》等8個樣本模板,，方便監(jiān)管部門,、經(jīng)辦機構和企業(yè)操作,。

五加大監(jiān)管力度

《實施辦法》重點強調(diào)了工資保證金專款專用,，除用于清償或先行清償拖欠工資外,，不得用于其他用途。對未按規(guī)定執(zhí)行工資保證金制度的施工總承包單位,，除依法給予行政處罰（處理）外,，應按照有關規(guī)定計入其信用記錄，依法實施信用懲戒,。對銀行,、保險公司等經(jīng)辦機構未按規(guī)定經(jīng)辦工資保證金業(yè)務的，省級人力資源社會保障行政部門將會同金融監(jiān)管部門依法采取監(jiān)管措施,。

來源 | 安徽人社

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