|
|
為進(jìn)一步優(yōu)化宿松中學(xué)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)校師資隊(duì)伍整體水平,，根據(jù)《中共安徽省委組織部,、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》（皖人社發(fā)〔2017〕21號）和《安徽省教育廳 安徽省人力資源和社會保障廳 中共安徽省委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室 安徽省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和完善中小學(xué)新任教師公開招聘工作的通知》（皖教〔2019〕29號）等文件精神，經(jīng)宿松縣人民政府同意,，宿松中學(xué)面向社會公開招聘10名事業(yè)編制內(nèi)教師,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持面向社會,，公開招聘,。
2.堅(jiān)持考試考察，擇優(yōu)聘用,。
二,、招聘崗位
本公告在宿松縣政府網(wǎng)（http://www.susong.gov.cn）、宿松中學(xué)網(wǎng)（http://www.ahsszx.cn）發(fā)布,，具體招聘崗位和資格條件詳見《安徽省宿松中學(xué)2022年公開招聘教師崗位計(jì)劃表》（見附件1,，以下簡稱《崗位計(jì)劃表》）。此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松中學(xué)網(wǎng)發(fā)布,。
三,、招聘條件
招聘對象必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍,；
�,。ǘ釔劢逃聵I(yè)，遵紀(jì)守法,，具有良好的品行及職業(yè)道德,；
（三）身心健康,，能適應(yīng)崗位要求,具備勝任全日制中學(xué)必修課和選修課教學(xué)并且擔(dān)任班主任的能力,；
（四）具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷且所學(xué)專業(yè)（研究生或本科階段）須符合與招聘崗位對應(yīng)的專業(yè)要求（見《崗位計(jì)劃表》）,；
�,。ㄎ澹┚哂信c應(yīng)聘崗位學(xué)科一致的高中教師資格證書（含已具備教師資格認(rèn)定條件且在2022年7月31日前可取得教師資格證書的人員）,；
（六）年齡不超過35周歲（1986年3月及以后出生）,；
�,。ㄆ撸┓险衅笉徫凰璧钠渌Y格條件。
“有下列情形之一的人員,，不得報(bào)考:
�,。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員；
�,。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生,；
（三）現(xiàn)役軍人,；
�,。ㄋ模┙�(jīng)政府教育部門,、人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�,？计趦�(nèi)的人員；
�,。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,；
�,。┓梢�(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四,、招聘程序
�,。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月11日至 3月18日，逾期不再補(bǔ)報(bào),。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,。
3.報(bào)名郵箱：[email protected]。
4.有關(guān)要求：
�,。�1）報(bào)考人員認(rèn)真規(guī)范填寫《宿松中學(xué)公開招聘教師報(bào)名表》（見附件2,，以下簡稱《報(bào)名表》），并按要求提供相關(guān)報(bào)名材料：報(bào)名表,、本人有效居民身份證,、學(xué)歷與學(xué)位證書（2022應(yīng)屆畢業(yè)生暫提供本科層次）、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載）,、教師資格證書(已取得人員提供),。以上五類材料均提供清晰彩色掃描件，按照材料順序分項(xiàng)生成一個(gè)PDF文件,。文件命名統(tǒng)一為“姓名+報(bào)考崗位名稱”,，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱,。
（2）報(bào)考人員須按招聘崗位要求,，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息,，提交的報(bào)名信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,、清晰,，《報(bào)名表》中所填專業(yè)應(yīng)與學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告一致。凡弄虛作假者,，一經(jīng)查實(shí),，一律取消考試、聘用資格,。
�,。�3）每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。不設(shè)開考比例,，劃定面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為70分,。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程,，宿松中學(xué)是資格審查的主體,，根據(jù)本公告設(shè)置的招聘條件，負(fù)責(zé)對網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)考資格初審,。經(jīng)資格初審合格后,，再組織現(xiàn)場資格復(fù)審，時(shí)間與地點(diǎn)由宿松中學(xué)電話通知報(bào)考人員,。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供上述報(bào)名材料的原件及復(fù)印件,，其中：
1.全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表,、學(xué)生證原件,、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致且于2022年7月31日前提供畢業(yè)證書的書面承諾等材料；
2.暫未取得教師資格證書的人員,，須提供在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績—“中小學(xué)教師資格考試NTCE成績”（高中教師資格為三科筆試成績）,、本人關(guān)于在2022年7月31日前取得教師資格證書的書面承諾等材料。
3.機(jī)關(guān),、事業(yè)單位在編在職正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明,。
未到現(xiàn)場進(jìn)行資格審查者，視為放棄,。凡原件材料與網(wǎng)上報(bào)名提交材料不一致的,，視為資格復(fù)審不通過,。如某崗位報(bào)名人數(shù)過多,，該崗位將增加筆試環(huán)節(jié),，筆試成績只作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù),，不計(jì)入總成績。
�,。ㄈ┟嬖�
1.面試組織：資格復(fù)審合格人員參加面試,。報(bào)考人員應(yīng)攜帶面試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證以及本人參加考試開考前48小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）新冠病毒核酸檢測陰性證明（紙質(zhì)版）,，按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加面試,。考生“安康碼”為綠碼,，行程卡無異常,，且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的,，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試,。
2.面試方式：面試旨在考察報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),，采用無生上課方式進(jìn)行,。報(bào)考人員按現(xiàn)場抽簽的方式?jīng)Q定面試順序。每位考生的備課時(shí)間為40分鐘,，無生上課時(shí)間為15分鐘,。
3.面試成績：面試滿分100分,。面試成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。面試成績當(dāng)場計(jì)算并向考生公布,。面試成績低于70分者不得進(jìn)入下一程序,。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體安排另行通知,，請密切關(guān)注宿松中學(xué)網(wǎng),。
(四)體檢、考察
體檢和考察工作由宿松縣教育局和宿松中學(xué)組織實(shí)施,。體檢,、考察時(shí)間另行通知。
1.人員確定：根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員面試成績,，分崗位從高分到低分排序,，按1：1比例依次等額確定體檢、考察對象（若招聘崗位面試成績出現(xiàn)第一名并列的情況,，則采取加試的形式確定）,。
2.體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行,。
3.考察：體檢合格的人員進(jìn)入考察程序,。由宿松中學(xué)復(fù)查核實(shí)報(bào)考人員的資格條件,，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）等方面的情況�,？疾旖M（兩人以上組成）應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料,，做到全面、客觀,、公正,，并據(jù)實(shí)寫出考察材料�,？疾爝^程中要對考察對象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查,，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確,。
根據(jù)省委辦公廳,、省政府辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神,，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,，考察結(jié)果不予合格。
對體檢,、考察出現(xiàn)缺額的,，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中,，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),。體檢、考察環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)各不超過兩次,。
�,。ㄎ澹┕竞推赣�
1.公示
宿松縣教育局和宿松中學(xué)根據(jù)報(bào)考人員的體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單,，并會同縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘情況和招聘結(jié)果提交縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定,。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，擬聘用人員名單在宿松縣政府網(wǎng)和宿松中學(xué)網(wǎng)公示7天,。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,，按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報(bào)宿松縣人社局辦理聘用審批手續(xù)。聘用審批后不再遞補(bǔ),。
2.聘用
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等規(guī)定,，宿松中學(xué)須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，約定最低服務(wù)期限3年,。對違反公開招聘規(guī)定的人員或未能在2022年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷,、學(xué)位、教師資格等證書原件的人員,，取消其聘用資格,。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,，試用期包括在聘用合同期限內(nèi),。試用期滿經(jīng)考核合格人員，予以正式聘用,，不合格的,，取消聘用資格。
五,、招聘紀(jì)律
對在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員,，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格；對在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員,，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》（人社部發(fā)〔2013〕36號）和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部<事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕63號）規(guī)定,，將給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。公開招聘按規(guī)定實(shí)行回避制度。
六,、有關(guān)事宜
本次招聘由宿松縣教育局和宿松中學(xué)具體組織實(shí)施,，宿松縣人社局全程指導(dǎo)和監(jiān)督，同時(shí)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督,。
宿松中學(xué)聯(lián)系電話：0556-7836585
聯(lián)系人：周主任13866613336
宿松縣教育局人事股：0556-7813476,、7813475
宿松縣人社局事業(yè)單位人事管理股：0556-7849317
上述咨詢電話于正常辦公時(shí)間使用,。
附件1：宿松中學(xué)2022年公開招聘教師崗位計(jì)劃表.xlsx
附件2：宿松中學(xué)2022年公開招聘教師報(bào)名表.xlsx
https://www.susong.gov.cn/public/2000005071/2021874501.html
宿松縣教育局 宿松縣人力資源和社會保障局 2022年3月2日
|
|
提升卡
置頂卡
關(guān)貼卡
開貼卡
顯身卡
