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近日,，省人力資源和社會(huì)保障廳等八部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施方案》，聚焦平臺(tái)企業(yè)用工主體責(zé)任,、勞動(dòng)者權(quán)益保障制度,、勞動(dòng)者權(quán)益保障服務(wù)供給、依法治理新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動(dòng)糾紛等重點(diǎn)問(wèn)題,，維護(hù)網(wǎng)約車(chē)司機(jī),、快遞員、外賣(mài)員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益,。
《實(shí)施方案》要求
符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理（以下簡(jiǎn)稱(chēng)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形）的,，企業(yè)要與勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議,，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。個(gè)人依托平臺(tái)自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),、從事自由職業(yè)等,，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。同時(shí)，企業(yè)要建立健全勞動(dòng)者申訴機(jī)制,，不得單純以差評(píng)考核方式扣減勞動(dòng)者報(bào)酬,，加強(qiáng)對(duì)惡意投訴的甄別處置，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)申訴開(kāi)展調(diào)查核實(shí),，及時(shí)客觀公正處理,，促進(jìn)商戶、顧客和勞動(dòng)者相互之間和諧友好,。
《實(shí)施方案》明確
要保障勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益,。符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),。對(duì)于不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的,，可按照我省政策規(guī)定，由勞動(dòng)者自主選擇以靈活就業(yè)人員身份在戶籍地,、就業(yè)地或居住地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，也可以按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老,、醫(yī)療保險(xiǎn),，做到應(yīng)保盡保。
探索建立新就業(yè)形態(tài)單險(xiǎn)種參加工傷保險(xiǎn)制度,，適時(shí)開(kāi)展平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn),，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加，提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者保障水平,。暫時(shí)無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)的，企業(yè)要通過(guò)購(gòu)買(mǎi)人身意外險(xiǎn),、雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)形式,，防范和化解勞動(dòng)者職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)。
此外,，企業(yè)招用勞動(dòng)者不得違法設(shè)置性別,、民族、年齡等歧視性條件,，不得以繳納保證金,、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè),。企業(yè)要依法合理制定休息辦法,，落實(shí)勞動(dòng)者休息休假權(quán)益；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,，要依法支付加班工資或高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的合理報(bào)酬,。可適當(dāng)提高夜間、惡劣天氣下的計(jì)件單價(jià),，增加勞動(dòng)者在特殊情形下的經(jīng)濟(jì)收入,。
（朱卓）
丨來(lái)源：安徽日?qǐng)?bào)
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