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近日,，省人力資源和社會保障廳等八部門聯(lián)合印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施方案》,，聚焦平臺企業(yè)用工主體責任、勞動者權益保障制度,、勞動者權益保障服務供給,、依法治理新業(yè)態(tài)領域勞動糾紛等重點問題，維護網(wǎng)約車司機,、快遞員,、外賣員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益。
《實施方案》要求
符合確立勞動關系情形的，企業(yè)應當依法與勞動者訂立勞動合同,。不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理（以下簡稱不完全符合確立勞動關系情形）的,，企業(yè)要與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權利義務,。個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動,、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權利義務,。同時,，企業(yè)要建立健全勞動者申訴機制，不得單純以差評考核方式扣減勞動者報酬,，加強對惡意投訴的甄別處置,，負責對相關申訴開展調(diào)查核實，及時客觀公正處理,，促進商戶,、顧客和勞動者相互之間和諧友好。
《實施方案》明確
要保障勞動者享受社會保險的權益,。符合確立勞動關系情形的,，企業(yè)應依法參加社會保險。對于不完全符合確立勞動關系情形的,，可按照我省政策規(guī)定,，由勞動者自主選擇以靈活就業(yè)人員身份在戶籍地、就業(yè)地或居住地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,、職工基本醫(yī)療保險,，也可以按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險,，做到應保盡保,。
探索建立新就業(yè)形態(tài)單險種參加工傷保險制度，適時開展平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點,，平臺企業(yè)應當按規(guī)定參加,，提升新就業(yè)形態(tài)勞動者保障水平。暫時無法參加工傷保險的,，企業(yè)要通過購買人身意外險,、雇主責任險等商業(yè)保險形式，防范和化解勞動者職業(yè)傷害風險,。
此外,，企業(yè)招用勞動者不得違法設置性別、民族,、年齡等歧視性條件,，不得以繳納保證金,、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè),。企業(yè)要依法合理制定休息辦法,，落實勞動者休息休假權益；勞動者在法定節(jié)假日加班的,，要依法支付加班工資或高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬,。可適當提高夜間,、惡劣天氣下的計件單價,，增加勞動者在特殊情形下的經(jīng)濟收入。
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丨來源：安徽日報
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