多寫3個(gè)字,，賠公司2.9萬元,？,！這些“坑”要小心

女扛把子

最近，此前在遼寧省大連市一家軟件開發(fā)企業(yè)工作的彭晨宇感到很郁悶,。

原本是主動(dòng)辭職的他，卻因?yàn)閳D省事套用網(wǎng)上有漏洞的辭職報(bào)告模板,，結(jié)果無奈支付了前“東家”一筆經(jīng)濟(jì)賠償金,。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中,，勞動(dòng)者在離職時(shí)因?yàn)殡x職文書與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況不在少數(shù),。看似“差不多”的文書內(nèi)容，在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來“差很多”的結(jié)果,。
律師提醒,，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的離職文書，學(xué)會(huì)“堵漏避坑”,，寫清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容,，慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求”等詞語，對(duì)于格式條款,，要敢于提出疑問,，謹(jǐn)慎簽字。
離職報(bào)告多寫3個(gè)字
賠了公司2.9萬元
2021年3月,，彭晨宇因企業(yè)5年未漲工資決定離職,。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告，報(bào)告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的,，文末有“請(qǐng)批示”字樣,。
當(dāng)年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè),。讓他意想不到的是,，在5月20日，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工,，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬元,。
經(jīng)審理，大連市金州區(qū)人民法院認(rèn)為,，彭晨宇提交的辭職報(bào)告上有“請(qǐng)批示”字樣,，屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的情形,，而是適用勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同”的情形。因此,，在雙方未協(xié)商一致的情況下,，彭晨宇的行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失,。

來源：視覺中國(guó) 圖文無關(guān)

無獨(dú)有偶,，2020年7月，大連市金州區(qū)人民法院還審理了一起類似案件,。
一家高新企業(yè)的員工王慶珂因企業(yè)未繳納社保,，且拖欠兩個(gè)月工資6400元，向企業(yè)提交了《解除勞動(dòng)合同通知書》,。
原本,，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六條，用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)等情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
然而,，由于王慶珂提交的《解除勞動(dòng)合同通知書》是從網(wǎng)上下載的模板，其中并未寫明離職具體原因,。最終,，在法庭調(diào)解下，王慶珂只拿到了被拖欠的工資6400元,。
企業(yè)以“統(tǒng)一模板”為名
埋“坑”“套路”勞動(dòng)者
“看上去‘差不多’的模板內(nèi)容,，在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來‘差很多’的結(jié)果�,！鄙虾６魏投危ㄉ蜿枺┞蓭熓聞�(wù)所律師孟宇平介紹說,，在她接手的勞動(dòng)糾紛案件中，除了員工自己套用辭職模板“吃啞巴虧”的情況,，用人單位以“統(tǒng)一模板”之名“忽悠”勞動(dòng)者的情況也不鮮見,。
沈陽一家汽車零配件企業(yè)的材料員趙曉姝就是這樣“中招”的。
離職時(shí),，企業(yè)以快速支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由要求她在《離職申請(qǐng)書》上簽字,，并表示，這是公司的統(tǒng)一模板,，都是格式條款,。勞動(dòng)仲裁時(shí),，《離職申請(qǐng)書》中“雙方再無其他爭(zhēng)議”一句卻成為關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致仲裁庭沒有支持她關(guān)于補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的申請(qǐng),。
仲裁庭表示,，趙曉姝是完全民事行為能力人，沒證據(jù)表明她被公司脅迫,，故簽字同意無其他爭(zhēng)議就不能再申請(qǐng)補(bǔ)償,。
因?yàn)楣镜摹疤茁贰保毠だ铥愐矝]能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
仲裁庭上,，用人單位拿出她簽過字的《離職申請(qǐng)單》時(shí)，她才發(fā)現(xiàn)在離職原因選項(xiàng)中,，自己勾選的是“個(gè)人原因”,。因此，仲裁庭認(rèn)定李麗是主動(dòng)辭職,。
“‘公司原因’選項(xiàng)后面的括號(hào)內(nèi)寫著‘公司拖欠薪水或未繳納社�,！�,�,！崩铥惛嬖V記者，她當(dāng)時(shí)覺得,，辭職是因?yàn)閷?duì)調(diào)崗不滿,，而非欠薪或未繳社保，所以就沒有勾選“公司原因”,。
在相關(guān)案件審理中,，沈陽一基層人民法院的法官鄭虹也向記者證實(shí)，出現(xiàn)這種公司離職文書統(tǒng)一使用模板,，與事實(shí)不符的情況,，法官只能根據(jù)證據(jù)判決，“白紙黑字的文書最有說服力,，員工要對(duì)自己簽過字的文書負(fù)責(zé),。”
離職文書無統(tǒng)一模板
勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)“堵漏避坑”
辭職報(bào)告,、辭職申請(qǐng)書,、離職通知書、離職協(xié)議……記者檢索發(fā)現(xiàn),，網(wǎng)上關(guān)于離職文書的模板,，名稱五花八門，內(nèi)容要素也不盡相同,。
北京市盈科（大連）律師事務(wù)所律師梁照強(qiáng)介紹說,，勞動(dòng)者離職一般分為3種情況：一種是主動(dòng)離職,，需要提前30天通知用人單位；另一種是協(xié)商一致離職,；還有一種是被迫離職,。
“不同公司對(duì)離職文書的要求不盡相同，并沒有統(tǒng)一模板之說,，網(wǎng)上的離職文書模板缺乏權(quán)威性和針對(duì)性,。”他解釋說,，通常勞動(dòng)者主動(dòng)離職,，應(yīng)提交《辭職（離職）通知書》，原因勾選“個(gè)人原因”,，企業(yè)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；協(xié)商一致離職，應(yīng)提交《離職（辭職）協(xié)議書》,，文中應(yīng)寫明離職時(shí)間,，補(bǔ)償形式及金額；而被迫離職應(yīng)提交《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》,，寫明被迫離職原因及索要補(bǔ)償金額,，比如未及時(shí)繳納社保、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等,，作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù),。
鄭虹認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起風(fēng)險(xiǎn)提示的責(zé)任,，主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)離職文書的要求,，避免事后出現(xiàn)糾紛。另外,，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管,，對(duì)于刻意“套路”員工的問題企業(yè)予以處罰。
孟宇平建議,，勞動(dòng)者辭職時(shí)認(rèn)真對(duì)待離職文書,，學(xué)會(huì)“堵漏避坑”，特別是要寫清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容,，慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求”等詞語,，對(duì)于不確定的條款，要敢于提出疑問,。如果被迫套用模板或接受格式條款,，可以在備注中說明情況，并復(fù)印留下證據(jù),。無法鑒別離職文書是否有“坑”,，不要立刻簽字,，可向工會(huì)、人社部門的法律專家或律師求助,。
孟宇平還提醒勞動(dòng)者重視“離職證明”的辦理,。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,�,！半x職證明是社保轉(zhuǎn)接和勞動(dòng)者入職新公司的必備證明�,！泵嫌钇浇忉屨f,。

來源：工人日?qǐng)?bào)、紅星新聞

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