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中,、高考后學(xué)生在暑期兼職應(yīng)如何維護(hù)自身的權(quán)益,？
一、暑期工法律定年齡是多少,？
暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第四章第三十八條規(guī)定:任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人。勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工,，但并沒(méi)有限制使用暑假工,，故已滿16周歲的學(xué)生可以參加暑假兼職。
二,、暑期工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎,？
暑期工不是勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法保護(hù),。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》中所稱的“勞動(dòng)者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人,。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè),，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽訂勞動(dòng)合同。暑期工屬于暫時(shí)離校的在校生,，其未與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系,，故彼此的權(quán)利義務(wù)不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整,。
三、暑期工有哪些法律救濟(jì),？
1.關(guān)于工作時(shí)間和期限,、工作內(nèi)容及條件、勞務(wù)報(bào)酬及其支付方式可以通過(guò)簽訂書(shū)面協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù),，若任何一方違反協(xié)議約定,，可以通過(guò)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定追究違約方違約責(zé)任。
�,。�1）工作時(shí)間：法定每天工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí),，加班的時(shí)間有加班費(fèi)，節(jié)假日加班工資至少是平常工資的3倍以上,。
�,。�2）勞務(wù)報(bào)酬：法定一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2.在工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)因工作原因受到傷害的,，可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任”規(guī)定,，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任,。
3.用人單位要求暑期工抵押個(gè)人身份證件或收取財(cái)物，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。 ”其屬于違法行為可向公安,、法院求助。
4.用人單位存在欺詐暑期工的情況可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效,�,！秳趧�(dòng)合同法》第二十八明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ”暑期工仍可請(qǐng)求支付報(bào)酬,。
5.其他情況具體問(wèn)題具體分析,。
四、暑期工勞動(dòng)糾紛怎么處理,？
1,、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫(xiě)《投訴登記表》,。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的,，當(dāng)事人填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》,。
2,、審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問(wèn)情況,，進(jìn)行調(diào)查取證,，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理,、行政處罰等處理,。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的,，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30日,。
3、經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，當(dāng)事人申請(qǐng)由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案,、開(kāi)庭、裁決程序,。裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束,，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),，可延長(zhǎng)期限但不得超過(guò)15日,。
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2019-7-16 17:52 上傳
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