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中、高考后學(xué)生在暑期兼職應(yīng)如何維護自身的權(quán)益,？
一,、暑期工法律定年齡是多少？
暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作,。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》第四章第三十八條規(guī)定:任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,。勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工,，故已滿16周歲的學(xué)生可以參加暑假兼職。
二,、暑期工受勞動法保護嗎,？
暑期工不是勞動者，不受勞動法保護,。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的“勞動者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動關(guān)系的人,。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第十二條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系,，可以不簽訂勞動合同,。暑期工屬于暫時離校的在校生，其未與用人單位形成勞動關(guān)系,，故彼此的權(quán)利義務(wù)不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整,。
三、暑期工有哪些法律救濟,？
1.關(guān)于工作時間和期限,、工作內(nèi)容及條件、勞務(wù)報酬及其支付方式可以通過簽訂書面協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù),，若任何一方違反協(xié)議約定,，可以通過《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定追究違約方違約責(zé)任,。
（1）工作時間：法定每天工作時間不能超過8小時,，加班的時間有加班費,，節(jié)假日加班工資至少是平常工資的3倍以上,。
（2）勞務(wù)報酬：法定一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
2.在工作時間、工作地點因工作原因受到傷害的,，可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任”規(guī)定，請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任,。
3.用人單位要求暑期工抵押個人身份證件或收取財物,，可以根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物,。 ”其屬于違法行為可向公安,、法院求助,。
4.用人單位存在欺詐暑期工的情況可以根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”,，勞動合同無效或者部分無效�,！秳趧雍贤ā返诙嗣鞔_規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效,，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬,。勞動報酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。 ”暑期工仍可請求支付報酬,。
5.其他情況具體問題具體分析,。
四、暑期工勞動糾紛怎么處理,？
1,、勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》,。屬于勞動仲裁范圍的,，當(dāng)事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。
2,、審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況,，進行調(diào)查取證,，然后根據(jù)實際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理,。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案,。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長30日,。
3,、經(jīng)了解屬于勞動爭議的,，當(dāng)事人申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案,、開庭、裁決程序,。裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束,，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級批準(zhǔn),，可延長期限但不得超過15日,。
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2019-7-16 17:52 上傳
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