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第一,，就是要求訂立書面勞動(dòng)合同。這里有一個(gè)例外情況,，即非全日制用工,，比如家里用鐘點(diǎn)工，也可以用口頭勞動(dòng)合同的形式,。勞動(dòng)合同既然是勞動(dòng)關(guān)系的載體,，又是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的憑證，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。
第二，訂立勞動(dòng)合同的原則,。勞動(dòng)合同法規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循上述原則訂立,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更,、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的,，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。
第三,，勞動(dòng)合同的內(nèi)容,。確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，首先需要明確勞動(dòng)合同的必備條款,。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者切身利益直接有關(guān)的必備內(nèi)容主要是：勞動(dòng)合同期限,；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假,；勞動(dòng)報(bào)酬,；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。勞動(dòng)合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制等其它事項(xiàng)。
第四,，勞動(dòng)合同的三種不同期限,。勞動(dòng)合同法總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。比如一年,、兩年、三年,，期限是明確的,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。什么時(shí)候合同到期沒(méi)有明確,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。這種合同在工程建設(shè)里比較多,，一開始請(qǐng)你來(lái)，這個(gè)工程結(jié)束,，合同就結(jié)束了。這里需要說(shuō)明,，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”,、“終身制”。在調(diào)查過(guò)程當(dāng)中,，有些用人單位,，甚至有些勞動(dòng)者不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有的用人單位不愿意訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，認(rèn)為一旦訂了,，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé),，如果勞動(dòng)者偷懶,，用人單位毫無(wú)辦法；有的勞動(dòng)者,，特別是管理人員和高級(jí)技術(shù)人員,，也認(rèn)為如果是無(wú)固定期限,，自己就受約束，終身捆綁在企業(yè)中,，就喪失了選擇的機(jī)會(huì),。實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形,，不論用人單位,，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同,。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。在什么情況下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢,？勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
還有幾種法定的情形,，勞動(dòng)者只要提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。主要有三種情形：第一種情形，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；第二種情形,，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；第三種情形,，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。針對(duì)不少用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題,，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
第五,，勞動(dòng)合同的無(wú)效。勞動(dòng)合同法規(guī)定下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
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