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發(fā)表于 2014-1-28 17:34:58|來自：中國安徽安慶
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| 來自安徽
文中的“我”稱：“個人認為,，中松物業(yè)公司老板返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，如果不誠信經(jīng)營，能在宿松立足嗎,？”恐怕就是中松物業(yè)公司所謂自稱的老板了,。
可以看出文中的”我”與其中一位是師生關(guān)系現(xiàn)在發(fā)展不正常。有悖常理的是：作者過去對這位老師稱之為尊敬的老師,，后來因創(chuàng)業(yè)志同道合,，聚首在一起。如今因利益糾葛鬧分歧,，而分道揚鑣,。一時之氣,，對老師指三道四，含沙射影,。那純屬小人之舉,。
老話講：一日為師，終生為父,。學(xué)生對老師不講報答,，可也要善待呀，既然難以合作經(jīng)商,，那就好聚好散,，主動化解好矛盾。莫要勞神傷財,，相互拆臺,，蛇咬鱉不放，非得鬧得個滿城風(fēng)雨,。
更有所謂的知者公開別人的小道消息或道聽途說的所見所聞,，輕易對別人家庭隱私品頭論足，做人還是收斂些好,。違法的事自有公家人管,，隨便中傷別人，小心偷雞不成蝕把米,。
毋庸置疑的是,，工資兌不了現(xiàn)必定有人管。即使有勞動糾紛,，相信管理部門會處理好,。人在做，天在看,，不義的事哪能做,。所說無法證實，網(wǎng)民難以索源,。不管怎樣，員工的工資報酬是勞動所得,，應(yīng)按合同如數(shù),、按期交付到勞動者手中，這樣方顯老板風(fēng)度,。雇主間的事那就另當(dāng)別論吧,。 |
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