去沿海,，還是留在宿松的園區(qū),？

simon

去沿海,！

沙漠海

企業(yè)進了宿松，管理也變成了宿松化,、宿松式的管理,，沒有公平兩個字，沒有關系的就是再有能力,、再勤勞可能也沒人家的,。。,。,。。聽說在園區(qū)大部分企業(yè)都是這樣,，可能一個月你累個半死沒人家玩半個月的工資高,，除非你手上有人力資源,，假如你有十幾個人，再招十幾個你來開一個組,，這個組哪些人又輕松工資又高你說了算,，就是關系，就連一些企業(yè)的門衛(wèi)都是有人在事業(yè)單位,，在公安局派出所的,、工商稅務。,。,。。反正就是宿松特色,，沒有關系,。。,。,。

日月

收入不穩(wěn)定,，企業(yè)發(fā)工資不正常不說，忙的時候就要人,，不忙的時候就閑著,。怎么能留住人�,，F(xiàn)在生活壓力大,，就是每月能拿3000也不是夠用，何況能有多少一年平均能超過兩千的,。呆在家里不用買房子不用養(yǎng)小孩子讀書,。{:15_671:}{:15_671:}

九尾草

流弊的擼主是的淫才耶

劉浪

頂給：《郎咸平看今日宿松》

開心袋鼠

宿松園區(qū)里有幾個企業(yè)會給員工交保險,。。,。,。。

534862259

。,。

現(xiàn)在的企業(yè)很現(xiàn)實,，員工也很現(xiàn)實,，企業(yè)找到平衡點就不愁工人老是跑。

待遇好的企業(yè)員工的流動性很小很小。

david_peng

認真的做好手上的每一件事情，
學習你周圍所接觸到的工作方面的每一件事情,，
并且謙遜待人,，樂于助人,，肯吃虧，那么你一定有出息,。
一個人的成就不是取決于你最開始的職位,，而是取決于你的能力的，能力小做小的管理者或者被管理,，能力越大你管理的范圍就越大,，這是職場的規(guī)則。最終會把你磨煉成一個金領或者老板的,。

[百姓心聲] 去沿海,，還是留在宿松的園區(qū),？

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