花中家長欲砸校長家的門

發(fā)表于 2013-9-15 00:31:04|來自：

實行績效工資是大勢所趨,也是調節(jié)個人收入分配的措施,宿松高中教師收入分配本來就不公平.公辦學校的財權理應由政府掌管而非由各校領導支配.但教師的額外勞動必須得到尊重,教師的業(yè)績更要充分的肯定!相信大部分的老師是有良心的,站在公正的立場也是能理解政府的改革.期待政府能早日出臺合理政策,高效行政,穩(wěn)定教高中教學,不能讓孩子和家長買單,該誰的賬找誰算!

發(fā)表于 2013-9-15 00:37:27|來自：

游客 60.175.57.x 發(fā)表于 2013-9-15 00:31
實行績效工資是大勢所趨,也是調節(jié)個人收入分配的措施,宿松高中教師收入分配本來就不公平.公辦學校的財權理 ...

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發(fā)表于 2013-9-15 07:33:33|來自：

是改革還是瞎折騰不調研匆匆上馬出了問題要理解典型官僚主義

發(fā)表于 2013-9-15 12:07:10|來自：

宿中,，程集，花中都會過雙休啊,，這是教育局的命令啊,，誰敢說不啊,？可憐了宿松的孩子哦,，有些領導應該是宿松人民的罪人，原因有這樣幾點,，首先縮減幾所公立學校招生,，使得某些私立學校人滿為患，收費奇高,，會滋生教育腐敗,，其次績效工資的實行,，嚴重打擊了教師的積極性，這也許正是某些人所希望的,，幾所公立學�,？辶耍搅W校也就扶持起來了,，有些人的所得利益就更大了,。最后縮減公立學校的招生人數(shù)，使得大量的資源被浪費,，私立高中高昂的學費,，讓許多宿松的孩子不得不去外地讀高中。宿松教育的罪人對有些人來說一點也不為過,。