你接到一張只有0.5元的工資單時,，作何感想,？昨天上午，正在坐月子的王女士竟收到了這么一張工資單,。哭笑不得的她將這張單子曬到了網(wǎng)上,，被網(wǎng)友笑侃為“史上最低工資”,。

微博投訴

7月份工資只有“0.5元”

昨天,，網(wǎng)上一張只有0.5元的工資單引起了網(wǎng)友的注意。微博“@小翎”發(fā)了這樣一條微博：

史上最低工資來自中國電信有木有：王××二級考核后績效0.00單項－596.56，扣0，工資610,，津貼150；8月先預(yù)發(fā)150，推后8~9月發(fā)績效50,，應(yīng)發(fā)合計363.44,，個人承擔養(yǎng)保等362.9，個人扣稅0,，員工實發(fā)金額0.54,，飛天通信公司發(fā)送。我懷揣5毛的工資心情好激動,。

隨后，記者與“@小翎”王女士取得了聯(lián)系,，她向記者解釋了這筆工資的由來,。

王女士是中國電信寧波分公司集士港營業(yè)廳的一名員工,，工作已經(jīng)4年,。

“平時工資的收入主要是基本工資加上業(yè)績獎勵,，說白了，這個獎勵也就是賣手機、賣號碼等套餐得來的提成�,！蓖跖�士說,，一般基本工資610元,、伙食津貼150元,，扣除個人承擔部分，她的月收入在2000元以上,。

去年下半年新婚不久,，王女士懷孕了。由于體質(zhì)很弱，去年年底她向公司請了病假，除了今年2月上了幾天班外,，她一直在家保胎。從6月18日生產(chǎn)到7月底,，她又休了產(chǎn)假,。

“這筆工資單，真的很意外,，這數(shù)目離寧波市最低工資標準也差太遠了,，連我寶寶的奶粉都買不起了�,！蓖跖�士不解地說。

鄞州電信局

按照公司規(guī)定還“發(fā)多了”

記者了解到,，王女士的勞動合同并不是和鄞州區(qū)電信局簽訂,，而是與該電信局有合作的代理公司寧波飛天通信公司所簽。但王女士的工資仍由鄞州區(qū)電信局來定，飛天通信只負責具體發(fā)放。

昨天下午,，鄞州區(qū)電信局綜合部門的樊女士對王女士的工資做了說明,。

她說,，按照公司規(guī)定，像王女士這樣連續(xù)請病假近6個月,，而工齡剛滿4年的員工,，工資只能發(fā)70%,，也就是基本工資610元和伙食津貼150元的70%,，532元�,！暗�考慮到她剛生了小孩,，公司就先把錢發(fā)下去,，等到她來報銷生育津貼時再扣除�,！�

至于為何會出現(xiàn)“實發(fā)工資0.5元”,，樊女士解釋，這是因為扣除了王女士去年的幾筆單項獎勵共計596.56元和其個人應(yīng)承擔的養(yǎng)老保險金額,。

“像王女士這樣的業(yè)務(wù)員每營銷出一份話費套餐等業(yè)務(wù),，就會拿到一筆獎金。若是兩年內(nèi),，客戶所用的套餐欠費停機了,，那么公司就會把當初下發(fā)的獎勵收回。但如果客戶隨后又充值繼續(xù)使用該套餐,，那筆獎勵還是會還給業(yè)務(wù)員的,。”
        終于知道為什么電信的2年套餐是什么意思,。,。。