各位網(wǎng)友,，我作為醫(yī)生，我發(fā)表幾點看法：對于一起醫(yī)鬧事件,，人們既沒有興趣探求醫(yī)鬧事件的真相,，也沒有興趣探求“看病貴”“看病難”的真實原因，同時,，人們也沒有興趣聽取醫(yī)護人員苦口婆心的辯解,。人們封住了自己的耳朵，也封住了醫(yī)護人員的嘴巴,。這種局面,，不能不說是一種“杯具”。
首先,，這是醫(yī)護人員的杯具,。這些年來，由于醫(yī)療補償不到位,，醫(yī)療收費定價機制扭曲，醫(yī)療行業(yè)缺乏勞動者權(quán)益保護措施,，醫(yī)護人員承擔了沉重的勞動負擔和道義負擔,。正是由于大多數(shù)醫(yī)護人員超時間,、超強度、超范圍,、低薪酬勞動,，才使得我國醫(yī)療體系在國家投入極少的情況下居然能夠維持運轉(zhuǎn)�,？勺罱K換來的,，就是人們的仇恨、辱罵,、毆打,、砍殺。醫(yī)護人員怎不“杯具”,！
其次,，在惡劣的行醫(yī)環(huán)境下，醫(yī)護人員紛紛采取保守的醫(yī)療策略,。遇到危重患者,，醫(yī)護人員往往不敢全力為患者爭取康復和生存機會，而是被迫首先考慮自保,，不求有功,，但求無過。遇到有“風險”的患者,，先要權(quán)衡再三,，而不敢貿(mào)然收治，以免惹來官司或殺身之禍,。有才能,、有條件的醫(yī)護人員，傾向于選擇離開臨床崗位,、辭職,、改行、出國,。留在臨床崗位上的醫(yī)護人員,，工作態(tài)度也比較消極。并且,，醫(yī)護人員普遍不讓自己的下一代學醫(yī),、從醫(yī)，甚至有很多醫(yī)護人員說,，自己的孩子要敢學醫(yī)就打斷他的腿,！醫(yī)護人員消極工作，醫(yī)療隊伍后繼無人，最終受損害的當然是患者,。因此,，這也是患者的“杯具”！
最后,，在一個社會中,。為人的健康和生命服務的職業(yè)，不是一種高威望,、高報酬,、人人向往的職業(yè)，而是成了眾人仇恨,、辱罵,、毆打、砍殺的對象,，成了人們不敢,、不愿、不屑從事的職業(yè),。作為人類社會文明的重要組成部分的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域,，反而停滯甚至倒退。這不能不說,，也是整個社會的“杯具”,！
各位網(wǎng)友，當你們自以為正義,，不求甚解,，在網(wǎng)上義憤填膺地辱罵醫(yī)生時，你們正是在制造你我大家的共同“杯具”,；而這“杯具”中的苦水,，也將由你我大家共同吞飲。這,，是你想要的結(jié)果嗎,？
希望你們能對醫(yī)院多一份信任和理解，給我們一個和諧的醫(yī)療環(huán)境,，所謂醫(yī)者父母心,，沒有那個醫(yī)生不希望患者早日康復，沒有哪位醫(yī)生會去選擇引火自焚,！
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