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松人社[2011] 312號
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實施辦法》的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各單位：
現(xiàn)將《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國原人事部令第9號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行,。
附：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假執(zhí)行過程中有關(guān)問題說明。
二0一一年十一月十一日
中華人民共和國人事部令 第 9 號
《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會審議通過,，現(xiàn)予發(fā)布,，自公布之日起施行。
人事部部長 尹蔚民 二〇〇八年二月十五日
機關(guān)事業(yè)單位工作人員 帶薪年休假實施辦法
第一條 為了規(guī)范機關(guān),、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度,，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法,。
第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條,、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān),、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算,。
工作人員工作年限滿1年、滿10年,、滿20年后,，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條 國家規(guī)定的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期,。
第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）,、（四）,、（五）項規(guī)定的情形之一的,，不享受下一年的年休假,。
第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的,，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假,；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù),。
第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查,、野外測繪,、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),，所在單位不能在本年度安排其休年休假的,，可以跨1個年度安排。
第七條 機關(guān),、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天,，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中,，除正常工作期間工資收入外,，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決,。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）,。
機關(guān)工作人員的全年工資收入,，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼,、年終一次性獎金之和,；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補貼,、績效工資之和。其中,，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房,、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
第九條 機關(guān),、事業(yè)單位已安排年休假,，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
�,。ㄒ唬┮騻�人原因不休年休假的,；
（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的,�,！ 〉谑畻l 機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,，并考慮工作人員本人意愿,，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假,。機關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強年休假管理，嚴(yán)格考勤制度,。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán),，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查,�,！� 第十一條 機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的,，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正,。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金,。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,，并責(zé)令支付,；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理,。
第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān),、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機關(guān),、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。
關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假執(zhí)行過程中有關(guān)問題說明
根據(jù)國務(wù)院第514號《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》之規(guī)定,，對于帶薪休假在實施過程中的具體問題說明如下：
一、職工年休假具體天數(shù),。職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，看休假10天,；已滿20年的，看休假15天,。
二,、應(yīng)休未休年休假工資報酬支付標(biāo)準(zhǔn)（計算公式）
機關(guān)工作人員的全年工資收入（本人當(dāng)年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津補貼,、年終一次性獎金之和）÷261天×本人全年應(yīng)休年休假天數(shù)×200%
注：《實施辦法》中所提出的每應(yīng)休未休一天,，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,。
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