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瑞雪迎春盼歸燕,，古城樹人求英賢,。1月24日下午，安慶市第二屆知名校友新春聯(lián)誼會成功舉行,，21位在外安慶知名校友齊聚一堂，為安慶“重振雄風(fēng)”建言獻策,。會上,，校友們“金點子”倍出，言語中滿是對現(xiàn)代化美好安慶建設(shè)的激情和希望,。
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2023-1-28 06:45 上傳
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抓住企業(yè)落戶癥結(jié)
培養(yǎng)本土體系化人才
“企業(yè)到一個新城市發(fā)展,，最擔(dān)心之處莫過于新城市體系化人才儲備不足。企業(yè)全靠市場挖掘人才,，會致使人力成本提升,，市場競爭力下降，在新城市的長期發(fā)展成為難題,�,！鄙虾Ｎ祦砥囯姵剡\營總監(jiān)劉宏站在企業(yè)發(fā)展的角度講出了企業(yè)謀求向外發(fā)展，在新城市落戶的過程中的一大癥結(jié),。而在企業(yè)落地所需求的人才體系中,，企業(yè)中高層人才通過信息市場，可以迅速組建完成,，但招攬充足的體系化成熟技工,，往往是生產(chǎn)線落地時難以解決的問題。
隨后,，劉宏舉例自己在溧陽市收到完整信息表的一次經(jīng)歷,，并結(jié)合安慶實際，給出了關(guān)于解決這一癥結(jié)的建議,，“安慶每年有大量外出務(wù)工人員,，對這一群體進行引導(dǎo)和培訓(xùn)，可以讓他們成為生產(chǎn)線上不可或缺的一員,，豐富安慶的人才儲備,。”劉宏還提出在招商引資的過程中,，提供包含安慶外來務(wù)工人員數(shù)量,、本土人才資源種類等內(nèi)容的信息表，通過表格,，清晰的向企業(yè)家展示,，安慶除了可以提供產(chǎn)地、產(chǎn)房外，還擁有完整的配套人才體系,，抓住癥結(jié),，對癥下藥，打消企業(yè)家選擇安慶時的顧慮,。
對于企業(yè)而言,，一切可量化的風(fēng)險都是可以管理的，唯有政策的不確定性,、不連貫性才是最大的不可控風(fēng)險,。政府需要為企業(yè)提供確定性，減少不必要的擔(dān)心和顧慮,，讓企業(yè)和企業(yè)家能夠安心發(fā)展,。”深圳華為全球銷售部副總裁王可結(jié)合自身在印度的工作經(jīng)歷,，對于企業(yè)落戶安慶也提出了自己的建議,。在企業(yè)落戶安慶后，王可認(rèn)為,，“需要為企業(yè)家們提供更多取得聯(lián)系,、建立連接的機會，讓企業(yè)家之間形成更堅固的紐帶,，可以為企業(yè)發(fā)展帶來新效益,。”
“企業(yè)在需要擴產(chǎn)階段的選擇并不多,，企業(yè)家沒有充足的時間去逐個考察每個城市,。如果能及時捕捉到安慶籍在外企業(yè)家擴產(chǎn)的需求，及時聯(lián)系,，提供機遇,，一定會有更多安慶籍企業(yè)家回到家鄉(xiāng)�,！北本⿻r杰投資管理有限公司管理合伙人孫喆還結(jié)合安慶實際,，提出了鼓勵適合在安慶發(fā)展的企業(yè)先部分落戶安慶這一建議，讓安慶與企業(yè)間先產(chǎn)生連接,，再從“陌生”走向“熟識”,，充分利用起本土市場化資源，形成更具精準(zhǔn)性的招商模式,。
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圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題
看清產(chǎn)業(yè)地圖做到統(tǒng)籌布局
“招商是一件專業(yè)的,，以產(chǎn)業(yè)為中心的事，看清產(chǎn)業(yè)地圖,，才能統(tǒng)籌布局,，精準(zhǔn)招商,。”北京時杰投資管理有限公司管理合伙人孫喆列舉了連云港,、煙臺等不以研發(fā)為主的城市,，利用自身優(yōu)勢，走出適合城市現(xiàn)階段的發(fā)展之路,。隨后分析了安慶在化工,、制造等領(lǐng)域有得天獨厚的優(yōu)勢，可以結(jié)合自身優(yōu)勢,，有效指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)招商,，在這過程中，允許企業(yè)將研發(fā)中心放在別處,，先落地生產(chǎn)。優(yōu)質(zhì)企業(yè)的吸納和再孵化能力非常強,，只要生產(chǎn)落地,，未來的發(fā)展必將逐步跟進。而看清產(chǎn)業(yè)地圖,，不僅對于推動更多適合安慶的優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶安慶至關(guān)重要,，也有利于推動地區(qū)產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展。
“工業(yè)園區(qū)的升級勢在必行,�,！备＝ńüぜ瘓F泉州分公司副總經(jīng)理王彪舉例泉州市工業(yè)園區(qū)的升級，園區(qū)內(nèi)有賓館,、健身房,、咖啡館等配套設(shè)施。工業(yè)園區(qū)向著更宜居,、更具特色的方向發(fā)展,，將進一步增強園區(qū)辨識度，提升園區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)的差異化和聚集度,，為經(jīng)濟發(fā)展增效提質(zhì),。
在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，中新賽克董事,、總經(jīng)理凌東勝提出要找準(zhǔn)安慶發(fā)展專精特新的方向,，并結(jié)合安慶實際，提出將制造業(yè)打造成城市名片,；圍繞石化配套產(chǎn)品,，發(fā)掘本土資源優(yōu)勢這兩個方向。
騰訊云工業(yè)華東商務(wù)負(fù)責(zé)人葉明樂分析了安慶汽車和化工產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢,，并提出將優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)進一步做大做強,，需要集結(jié)相關(guān)專家組建智囊團,，細(xì)分產(chǎn)業(yè)，并結(jié)合本土特點,，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)定位,，謀劃出科學(xué)的發(fā)展之路。
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聚焦人才引進痛點
讓政策更具引力,，鄉(xiāng)情更加緊密
“需要有更具吸引力的人才引進政策,。”中國科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所博士后鮑紅英舉例廣東實驗室客聘教授,，招收碩士,、博士和博士后，以廣東實驗室為單位申請國家自然科學(xué)基金項目,，帶動了人才的流入和科研的發(fā)展,。隨后，她結(jié)合安慶本土高校較少的實際情況,，舉例情況類似的蘇州市,，近些年，蘇州大學(xué)發(fā)展迅速,，引進東南大學(xué),、南京大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)等高校,，在蘇州大學(xué)建立高等研究院,，吸引了一批人才落戶蘇州。
“從安慶走出去的人才眾多,，其中很大一部分并不知道有和家鄉(xiāng)建立聯(lián)系,，共建家鄉(xiāng)，助力家鄉(xiāng)發(fā)展的機會,�,！敝猩酱髮W(xué)中山醫(yī)學(xué)院教授、博導(dǎo)丁濤舉例了自己在校友會以及各種校友群的親身經(jīng)歷,，提出了人才回家路尚未全通的問題,，并給出領(lǐng)導(dǎo)進群，群內(nèi)招攬的建議,，把更多人才引回安慶,，對安慶的發(fā)展是至關(guān)重要的。
就如何培養(yǎng)本土人才,，“可以邀請在高校任教的安慶校友來安慶的大學(xué)做兼職教授,，申請碩士點、博士點,，安慶本土的人才實力會得到提升,，從長遠(yuǎn)的發(fā)展來看是有利的,。”清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教授,、高精尖創(chuàng)新中心平臺主管范仕龍就當(dāng)前一些知名教授短時間內(nèi)很難立刻來安慶做全職教授的現(xiàn)狀,，給出了自己的建議。而關(guān)于這一點,，國防科技大學(xué)系主任雷迎科有不同的見解,，他例舉了袁亮院士去到安徽理工大學(xué)后，安理工在省內(nèi)影響力提升迅速和陸軍院士去到嘉興學(xué)院,，一定程度上盤活了本土資源的實例,，說出全職教授較于兼職教授的優(yōu)勢。
“人才是根本,，對人才的追求不能局限于高校,，可以多關(guān)注大企業(yè)和研究所的核心人員，人才到來之后,，一定有資本的到來,。”北京時杰投資管理有限公司管理合伙人孫喆說,。
如今，創(chuàng)新宜城,、開放宜城,、文化宜城、生態(tài)宜城,、幸福宜城這“五大宜城”正將打造,，正值發(fā)展之際，全市上下心往一處想,、勁往一處使,，同舟共濟、眾志成城,。如今,，安慶面向人才的懷抱敞開，期盼人才“回家”的“目光”真切,，“內(nèi)搭平臺,、外聯(lián)老鄉(xiāng)”必將開創(chuàng)全新局面，結(jié)出豐碩成果,。如今,，安慶的目標(biāo)，令人鼓舞,；安慶的腳步,，令人振奮,；安慶的明天，令人期待,。
來源：安慶之聲,。
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