|
12月27日,,安徽省人社廳網(wǎng)發(fā)布安徽省2021年企業(yè)薪酬調(diào)查信息,,同時公布分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位表和分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位表。
20221228111809front2_0_461086_FtAm8TbOgpzNR6uAjVM8qcMjCRs3.png (168.48 KB, 下載次數(shù): 14)
下載附件
保存到相冊
2022-12-28 11:24 上傳
企業(yè)薪酬調(diào)查是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查,,以期反映我省勞動力市場價格狀況,。本篇資料的內(nèi)容主要包括不同職業(yè)從業(yè)人員工資價位、不同崗位等級從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù),。
安徽省分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價
位(2021年)
(單位:萬元/年)
20221228111819front2_0_461086_FmbXdokAGsOZ3V3nW5X_vK46qUwW.png (620.25 KB, 下載次數(shù): 15)
下載附件
保存到相冊
2022-12-28 11:24 上傳
安徽省分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價
位(2021年)
(單位:萬元/年)
20221228112022front2_0_461086_FoqVhAEUwyDRuQ4882sszTFpa_o0.png (119.01 KB, 下載次數(shù): 14)
下載附件
保存到相冊
2022-12-28 11:24 上傳
附注:1.主要統(tǒng)計指標(biāo)解釋
分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序,,在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。
企業(yè)從業(yè)人員是指在本企業(yè)工作并取得勞動報酬的人員,。
工資價位是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平,,包括基本工資、獎金,、津貼和補(bǔ)貼,、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平,。
職業(yè)指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別,。
管理類崗位等級指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置,包括高層管理崗,、中層管理崗,、基層管理崗和管理類員工崗。其中,,高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位,,包括董事長、總經(jīng)理及副職等同級別的高層負(fù)責(zé)人,;中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位,包括人力資源部門負(fù)責(zé)人,、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人等部門主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別的中層負(fù)責(zé)人,;基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門或機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位,包括二級及以下部門/機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別的基層負(fù)責(zé)人,;管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位,。
技術(shù)類崗位等級指獲得國家或?qū)I(yè)評審機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱等級,包括高級職稱,、中級職稱,、初級職稱。
技能類崗位等級指按國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級,,包括初級技能,、中級技能、高級技能及以上,。
2.調(diào)查方法調(diào)查以全省為總體,,采用分層PPS抽樣方法,以地區(qū)和行業(yè)門類為層,,層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取,。
3.職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)本調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年版)》的職業(yè)中類劃分。
來源:安徽省人社廳網(wǎng),。
來自: Android客戶端 |
|