沖上熱搜,！員工陽了公司能辭退嗎,？

螞蟻森林 · 發(fā)表于 2022-12-23 11:42:54|來自：中國

上班陽了,，算不算工傷？有賠償嗎,？
上班陽了,，請假還是居家辦公？
上班陽了,，回家隔離算不算錢,？
員工陽了，公司能辭退嗎,？

進入后疫情時代的打工人們,，最近都有些煩惱。

雖然生活基本恢復正常,，但目前也是一邊兢兢業(yè)業(yè)打著工,，另一邊時刻擔心陽的時間點不對，耽誤了打工賺錢,。

微博話題#員工陽了公司能辭退嗎#登上熱搜榜,，閱讀量達6000w+。

按現(xiàn)行《工傷保險條例》的規(guī)定,，原則上,，只有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害,、意外傷害,，以及患上職業(yè)疾病，才可能被認定為“工傷”,。

北京市京都律師事務所合伙人常莎向@國是直通車表示,，關于新冠肺炎疫情防控的勞動關系政策明確提出不能要求勞動者休病假，因為這是按照國家的有關政策開展的居家隔離,。

目前國家聯(lián)防聯(lián)控機制對新冠肺炎的定義還是乙類傳染病,，按照甲類管理，這個定性沒有改變,。因此,，員工“陽了”，企業(yè)必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬,，并且不能夠在此期間解除這些感染者的勞動關系,。

疫情期間
不少企業(yè)職工
陸續(xù)感染了新冠病毒
職工權益如何保障？
權威解答來了,！

            “陽”了居家隔離期間
                  工資怎么算,？

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,。也就是說,，勞動者“陽”了，居家隔離期間,，用人單位也應當正常支付其工資待遇,，與出勤相關的餐補、車補等可不支付,。另外,，需要注意區(qū)分的是：

如果勞動者居家隔離期間，身體狀況不允許工作,，在其沒有做任何工作的情況下,，用人單位需要支付的是工資構成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資；

如果勞動者居家隔離期間,，依然完成了日常工作,、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資,，還需支付涉及績效,、獎金、提成等非固定部分的工資,。

勞動者隔離期結束后仍需停止工作進行治療的,，根據(jù)醫(yī)療機構的病休證明，用人單位按醫(yī)療期有關規(guī)定支付其工資,。如果勞動者沒有醫(yī)療機構的病休證明又需要繼續(xù)休養(yǎng)的,，用人單位可優(yōu)先安排其使用年休假,、加班調(diào)休、公司福利假期等,；如果勞動者既無醫(yī)療機構病休證明,，且無其他假期可用的，可申請事假,，用人單位無需支付其請休事假期間的工資,。廣東人社廳：

   不能要求居家隔離職工休病假

廣東省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長吳瀟雯表示，目前關于新冠肺炎疫情防控的勞動關系政策依然適用于2020年出臺的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,，其中明確提出不能要求勞動者休病假,，因為這是按照國家的有關政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬,，并且不能在此期間解除這些勞動者的勞動合同,。針對不少員工提到的，公司要求有核酸,、抗原檢測結果或醫(yī)院診斷證明才能請病假,，吳瀟雯則表示，實際操作中,，如果實在無法出具核酸,、抗原陽性證明或者社區(qū)相關證明，盡可能引導用人單位與勞動者協(xié)商,，以視頻作為輔助證明,。“陽過”何時可以返崗,？

返崗后要避開同事嗎?

返崗參考1：青壯年發(fā)病7天后核酸逐漸轉陰從臨床來看,，發(fā)病7天后大部分輕癥患者核酸開始轉陰，病毒量也很低,，基本不具傳染性,。
返崗參考2：體溫恢復正常后，再休息3天,。一般情況下,，體溫正常后再過3天，當您體感噪子疼和咳嗽不再影響睡眠時,，就說明身體基本恢復,，適合返崗。強烈建議返崗后仍然做好呼吸道防護,，不要降低防控標準,。

目前正處于冬季呼吸道感染病高發(fā)期，除了新冠還有其他傳染病。
在人多密閉的公共場所堅持戴口罩,。注意手衛(wèi)生,，以及咳嗽、噴嚏等禮儀,。食堂不要面對面就餐,。

來源：新聞晨報綜合@國是直通車、法治日報,、廣州日報、臺州發(fā)布,。

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