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宿松縣人民法院招聘輔警人員公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)宿松縣人民法院法庭及庭審安全保障力量,，保障法院各項(xiàng)工作安全有序開展,，宿松縣人民法院面向社會招收輔警，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一,、基本原則 堅(jiān)持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)的原則,。 二,、招聘計(jì)劃 2022年宿松縣人民法院公開招聘人員崗位表 三,、選用條件 1.具有中華人民共和國國籍,； 2.擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng),、專業(yè)能力和職業(yè)操守,； 3.報(bào)名時年齡在30周歲以下（1991年12月以后出生）； 4.符合崗位所需其他條件,； 5.身體健康,，體貌端正，無殘疾,； 6.具有良好的品性和履行職責(zé)的身體條件,； 7.具備執(zhí)行勤務(wù)部門所必須的警務(wù)保障能力和技能； 8.符合以上條件者,，法學(xué)類專業(yè),、公安類專業(yè)、退伍復(fù)員軍人優(yōu)先選用,； 9.不予選用條件： （1）現(xiàn)役軍人,、全日制普通高校在讀人員； （2）單位辭退未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,； （3）曾因犯罪受過刑事處罰或免予刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員,； （4）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員,、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員； （5）被納入失信被執(zhí)行人名單的人員,； （6）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不得參加報(bào)考的其他人員,。 四,、招聘方式和程序 招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法,，按照報(bào)名及資格審查,、筆試,、體測、資格復(fù)審,、面試,、體檢、考察,、公示,、聘用等程序進(jìn)行。 (一)報(bào)名 采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,。報(bào)名人員把報(bào)名所需材料掃描件壓縮打包一次性發(fā)到郵箱[email protected],，同時發(fā)送近期免冠半身兩寸照片電子版。 1,、報(bào)名時間 報(bào)考人員提交報(bào)名申請的統(tǒng)一時間為2022年11月28日至2022年12月4日下午17：30,，逾期不接受報(bào)名。 ２,、報(bào)名流程 報(bào)名應(yīng)提供以下證件、材料： ①本人親筆填寫的《2022年宿松縣人民法院公開招聘人員報(bào)名資格審查表》(詳見附件1）（掃描件）,； ②本人有效居民身份證（掃描件）,； ③本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書及有關(guān)證件（掃描件）,； ④近期免冠半身兩寸照片電子版,； ⑤自薦材料1份（掃描件）； ⑥《2022年宿松縣人民法院公開招聘人員報(bào)名信息表》1份電子版（詳見附件2）,。 （2）資格初審結(jié)果 宿松法院對網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，資格審查結(jié)果將電話通知各考生。 3,、報(bào)名注意事項(xiàng) （1）資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程,，報(bào)考人員報(bào)名必須真實(shí)、準(zhǔn)確,、有效地提供報(bào)考信息,，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí),，即取消考試,、聘用等資格。 （2）報(bào)考人員務(wù)必提供有效的通訊方式,，以便與本人聯(lián)絡(luò),，因通訊不暢，聯(lián)系不上，視為自動放棄,。 （3）每個報(bào)考人員必須使用有效居民身份證報(bào)名和參加考試,。 （4）領(lǐng)取準(zhǔn)考證 考生可于12月9日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30,，到宿松縣人民法院北門門衛(wèi)室領(lǐng)取準(zhǔn)考證,，地址：宿松縣東北新城將軍山路住建局東側(cè)。 (二)筆試 1,、筆試內(nèi)容及分值 筆試內(nèi)容為公安基礎(chǔ)知識,、法律常識、判斷推理,、寫作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識,，分值100分。 2,、筆試時間：2022年12月10日上午8:30—10:304,、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。 5,、筆試成績：筆試結(jié)束后5日內(nèi)在宿松縣人民法院網(wǎng)上公布筆試成績,。 為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試總成績50分為最低控制分?jǐn)?shù)線,，筆試總成績低于50分者不得進(jìn)入下一程序,。 (三)體能測試 根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在筆試達(dá)線人員中,，依崗位筆試成績從高到低按1:5的比例確定體能測試人員,。體能測試參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)、《關(guān)于同意調(diào)整公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評有關(guān)項(xiàng)目測評次數(shù)的復(fù)函》等規(guī)定執(zhí)行,。體能測評三項(xiàng)全部達(dá)標(biāo)方為合格,。體能測評項(xiàng)目中，縱跳摸高項(xiàng)目的測評次數(shù)不超過3次,，10米×4往返跑項(xiàng)目的測評次數(shù)不超過2次,，1000米、800米跑項(xiàng)目的測評次數(shù)為1次,。 測試時間和測試地點(diǎn)另行通知,。根據(jù)考生體能測試成績，合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié),。請考生自備運(yùn)動服和運(yùn)動鞋，如身體有特殊疾病或特殊情況,，請自覺向考官提出,。 體測項(xiàng)目及合格標(biāo)準(zhǔn)： （一）男子組
（二）女子組 (四)資格復(fù)審 體能測試合格人員確定為資格復(fù)審人員，各崗位最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為該崗位資格復(fù)審人員,，由宿松法院負(fù)責(zé)對入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審,。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名時提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供有效證件材料的,，或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的取消其入圍資格,。由此出現(xiàn)崗位人選缺額的，在同崗位體能測試合格人員中依筆試成績從高分到低分,，依次等額遞補(bǔ),。體能測試結(jié)束后公布資格復(fù)審人員名單及相關(guān)事項(xiàng)。 資格復(fù)審時,，報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證,、學(xué)歷（學(xué)位）證書、筆試準(zhǔn)考證,、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書,、證明等原件及復(fù)印件。 資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,，即確定為面試對象,，并領(lǐng)取面試通知書。 (五) 面試 1.面試具體時間,、地點(diǎn)見面試通知書,。 2.面試方式、內(nèi)容及分值,。 采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,，面試時間10分鐘。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力,、邏輯思維能力,、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì),。 面試分值為100分,。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時參加面試的人員,，視為自動放棄面試資格,。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當(dāng)場評定并公布,。設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分,，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,。 應(yīng)聘者的考試最終合成成績,，在面試結(jié)束后3天內(nèi)在宿松縣人民法院網(wǎng)上公布,。 (六)成績合成 應(yīng)聘者的考試總成績按筆試總成績的60%與面試成績的40%合成確定，計(jì)算公式為考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%（在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),，第三位四舍五入）,。 根據(jù)崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分排序,，按1:1比例等額確定體檢,、考察對象。若出現(xiàn)考試總成績相同,，按下列因素排序：A,、以同崗位體能測試結(jié)果較好的優(yōu)先；B,、以同崗位筆試成績高的優(yōu)先,。 (七)體檢 體檢工作由宿松法院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行,。體檢費(fèi)用個人自理。 (八)考察 考察由宿松法院負(fù)責(zé)組織實(shí)施,�,？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等方面的情況�,？疾鞂ο笠峁⿷艏诘剜l(xiāng)鎮(zhèn)派出所出具的有無違法犯罪記錄證明,、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料�,？疾爝^程中要對考察對象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查,，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整,、規(guī)范,。 對體檢,、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限,，在同崗位報(bào)考人員中,，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（考試總成績相同時,，按前述確定考察人選的辦法處理）,。 (九)公示與聘用 根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績,、體測,、體檢、考察結(jié)果,，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在宿松縣人民法院網(wǎng)上公示7日,。對公示無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),。 因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時可以按照規(guī)定程序,，一年內(nèi)依據(jù)同崗位考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ),，總成績相同時，按前述確定入圍人選的辦法處理,。 1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用; 2.擬聘人員自愿放棄聘用資格; 3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。 擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到,。按照《勞動法》,、《勞動合同法》進(jìn)行管理，訂立書面合同,，首次聘用合同設(shè)定期限3年,。合同期內(nèi),，聘用人員如違反合同約定,，需繳納相應(yīng)數(shù)額的違約金,。 新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為三個月,，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿,，經(jīng)考核證明不符合本職位要求的，宿松法院可單方面解除聘用合同,。 聘用人員工資待遇比照宿松公安輔警執(zhí)行,。 五,、組織領(lǐng)導(dǎo) 此次招聘工作由宿松法院組織實(shí)施,，縣人社局、縣財(cái)政局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，相關(guān)單位共同配合。對在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員,，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格;對在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員,，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。 六,、有關(guān)事宜 請所有參加本次招聘活動的考生及工作人員在此次招聘流程中佩戴好口罩,，防疫要求按我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本《公告》由宿松法院負(fù)責(zé)解釋,。 咨詢電話：宿松法院0556-7834452,18156959013（陳）。 監(jiān)督電話：宿松縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣法院紀(jì)檢監(jiān)察組0556-7834107,。 宿松縣人民法院 2022年11月28日
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