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現(xiàn)實(shí)中,，勞動者因?yàn)殡x職文書與用人單位發(fā)生勞動爭議的情況不在少數(shù),�,？此啤安畈欢唷钡奈臅鴥�(nèi)容，在維權(quán)時卻會帶來“差很多”的結(jié)果,。律師提醒,，勞動者離職時應(yīng)根據(jù)具體情況選擇離職文書，對于格式條款,，要敢于提出疑問,，謹(jǐn)慎簽字。
最近,，此前在遼寧省大連市一家軟件開發(fā)企業(yè)工作的彭晨宇感到很郁悶,。
原本是主動辭職的他，卻因?yàn)閳D省事套用網(wǎng)上有漏洞的辭職報(bào)告模板,，結(jié)果無奈支付了前“東家”一筆經(jīng)濟(jì)賠償金,。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中,，勞動者在離職時因?yàn)殡x職文書與用人單位發(fā)生勞動爭議的情況不在少數(shù),。看似“差不多”的文書內(nèi)容,，在勞動者維權(quán)時卻會帶來“差很多”的結(jié)果,。
律師提醒，勞動者離職時應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的離職文書,，學(xué)會“堵漏避坑”,，寫清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容，慎用“申請”“批示”“請求”等詞語,，對于格式條款,，要敢于提出疑問，謹(jǐn)慎簽字,。
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離職報(bào)告多寫3個字
賠了公司2.9萬元
2021年3月,，晨宇因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告,，報(bào)告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的,，文末有“請批示”字樣。
當(dāng)年4月23日,，彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè),。讓他意想不到的是,，在5月20日，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工,，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬元,。
經(jīng)審理，大連市金州區(qū)人民法院認(rèn)為,，彭晨宇提交的辭職報(bào)告上有“請批示”字樣,，屬于協(xié)商解除勞動關(guān)系，不符合勞動合同法第三十七條規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同”的情形,，而是適用勞動合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”的情形,。因此,，在雙方未協(xié)商一致的情況下，彭晨宇的行為屬于曠工,，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失,。
無獨(dú)有偶，2020年7月,，大連市金州區(qū)人民法院還審理了一起類似案件,。
一家高新企業(yè)的員工王慶珂因企業(yè)未繳納社保，且拖欠兩個月工資6400元,，向企業(yè)提交了《解除勞動合同通知書》,。
原本，根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六條,，用人單位有未及時足額支付勞動報(bào)酬,，未依法為勞動者繳納社保費(fèi)等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同,，且用人單位應(yīng)向勞動者支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
然而，由于王慶珂提交的《解除勞動合同通知書》是從網(wǎng)上下載的模板,，其中并未寫明離職具體原因。最終,，在法庭調(diào)解下,，王慶珂只拿到了被拖欠的工資6400元。
2
企業(yè)以“統(tǒng)一模板”為名
埋“坑”“套路”勞動者
“看上去‘差不多’的模板內(nèi)容,，在勞動者維權(quán)時卻會帶來‘差很多’的結(jié)果,。”上海段和段(沈陽)律師事務(wù)所律師孟宇平介紹說,，在她接手的勞動糾紛案件中,，除了員工自己套用辭職模板“吃啞巴虧”的情況,，用人單位以“統(tǒng)一模板”之名“忽悠”勞動者的情況也不鮮見。
沈陽一家汽車零配件企業(yè)的材料員趙曉姝就是這樣“中招”的,。
離職時,，企業(yè)以快速支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由要求她在《離職申請書》上簽字，并表示,，這是公司的統(tǒng)一模板,，都是格式條款。勞動仲裁時,，《離職申請書》中“雙方再無其他爭議”一句卻成為關(guān)鍵證據(jù),，導(dǎo)致仲裁庭沒有支持她關(guān)于補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的申請。
仲裁庭表示,，趙曉姝是完全民事行為能力人,，沒證據(jù)表明她被公司脅迫，故簽字同意無其他爭議就不能再申請補(bǔ)償,。
因?yàn)楣镜摹疤茁贰�,，職工李麗也沒能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁庭上,，用人單位拿出她簽過字的《離職申請單》時,，她才發(fā)現(xiàn)在離職原因選項(xiàng)中，自己勾選的是“個人原因”,。因此,，仲裁庭認(rèn)定李麗是主動辭職。
“‘公司原因’選項(xiàng)后面的括號內(nèi)寫著‘公司拖欠薪水或未繳納社�,！�,。”李麗告訴記者,，她當(dāng)時覺得,，辭職是因?yàn)閷φ{(diào)崗不滿，而非欠薪或未繳社保,，所以就沒有勾選“公司原因”,。
在相關(guān)案件審理中，沈陽一基層人民法院的法官鄭虹也向記者證實(shí),，出現(xiàn)這種公司離職文書統(tǒng)一使用模板,，與事實(shí)不符的情況，法官只能根據(jù)證據(jù)判決,，“白紙黑字的文書最有說服力,，員工要對自己簽過字的文書負(fù)責(zé)�,！�
3
離職文書無統(tǒng)一模板
勞動者應(yīng)學(xué)會“堵漏避坑”
辭職報(bào)告,、辭職申請書,、離職通知書、離職協(xié)議……記者檢索發(fā)現(xiàn),，網(wǎng)上關(guān)于離職文書的模板,，名稱五花八門，內(nèi)容要素也不盡相同,。
北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師梁照強(qiáng)介紹說,，勞動者離職一般分為3種情況：一種是主動離職，需要提前30天通知用人單位,；另一種是協(xié)商一致離職,；還有一種是被迫離職。
“不同公司對離職文書的要求不盡相同,，并沒有統(tǒng)一模板之說,，網(wǎng)上的離職文書模板缺乏權(quán)威性和針對性�,！彼忉屨f,，通常勞動者主動離職，應(yīng)提交《辭職(離職)通知書》,，原因勾選“個人原因”,，企業(yè)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；協(xié)商一致離職,，應(yīng)提交《離職(辭職)協(xié)議書》,，文中應(yīng)寫明離職時間，補(bǔ)償形式及金額,；而被迫離職應(yīng)提交《被迫解除勞動合同通知書》,，寫明被迫離職原因及索要補(bǔ)償金額，比如未及時繳納社保,、未及時足額支付勞動報(bào)酬等,，作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù)。
鄭虹認(rèn)為,，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起風(fēng)險(xiǎn)提示的責(zé)任,，主動告知勞動者對離職文書的要求，避免事后出現(xiàn)糾紛,。另外,，勞動監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，對于刻意“套路”員工的問題企業(yè)予以處罰,。
孟宇平建議,，勞動者辭職時認(rèn)真對待離職文書,，學(xué)會“堵漏避坑”,，特別是要寫清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容,，慎用“申請”“批示”“請求”等詞語，對于不確定的條款,，要敢于提出疑問,。如果被迫套用模板或接受格式條款，可以在備注中說明情況,，并復(fù)印留下證據(jù),。無法鑒別離職文書是否有“坑”，不要立刻簽字,，可向工會,、人社部門的法律專家或律師求助。
孟宇平還提醒勞動者重視“離職證明”的辦理,。根據(jù)勞動合同法第五十條,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明�,！半x職證明是社保轉(zhuǎn)接和勞動者入職新公司的必備證明,。”孟宇平解釋說,。
來源：工人日報(bào)
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