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婦女權(quán)益保障法修訂草案20日提請全國人大常委會會議審議,，這是該法施行近30年來又一次進(jìn)行重大調(diào)整,。
修訂草案新增了哪些規(guī)定？一起來看——
明確就業(yè)性別歧視主要情形
用人單位在招錄（聘）過程中,，除國家另有規(guī)定的外,，不得實施下列行為：①限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；②除個人基本信息外,，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況以及意愿,；③將妊娠測試作為入職體檢項目；④將限制婚姻,、生育以及婚姻,、生育狀況作為錄（聘）用條件；⑤其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為,。
人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)將招聘,、錄取、晉職、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。
列舉性騷擾常見情形
禁止違背婦女意愿,，以下列方式實施性騷擾：①具有性含義,、性暗示的言語表達(dá)；②不適當(dāng),、不必要的肢體行為,；③展示或者傳播具有明顯性意味的圖像、文字,、信息,、語音、視頻等,；④暗示發(fā)展私密關(guān)系或者發(fā)生性關(guān)系將獲得某種利益,；⑤其他應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為性騷擾的情形。
用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防和制止對婦女的性騷擾,。學(xué)校應(yīng)建立預(yù)防性侵害,、性騷擾的工作制度；對性侵害,、性騷擾女學(xué)生的違法犯罪行為,，學(xué)校不得隱瞞；對遭受性侵害,、性騷擾的女學(xué)生,，學(xué)校、公安機關(guān),、教育行政部門及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)保護(hù)其隱私,。
禁止PUA婦女！修訂草案還包括這些
�,、俳褂妹孕�,、精神控制（PUA）等手段殘害婦女；②各級政府在規(guī)劃,、建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施和提供公共服務(wù)時,，應(yīng)當(dāng)確保女性廁位多于男性廁位，合理配建母嬰室等公共設(shè)施,，以及在關(guān)心關(guān)愛困境婦女,、補充有關(guān)經(jīng)費保障等方面作出更細(xì)化的規(guī)定。
來源：新華社,、中央政法委長安劍,、央視新聞
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