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省人社廳網站發(fā)布我省2021年企業(yè)工資指導線通知
通知要求各類企業(yè)應根據(jù)本企業(yè)生產經營和經濟效益等情況根據(jù)企業(yè)工資指導線通過工資集體協(xié)商合理確定職工年度工資增長水平

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關于發(fā)布我省2021年企業(yè)工資指導線的通知皖人社秘〔2021〕238號

各市及廣德市,、宿松縣人力資源社會保障局，省直有關單位：

為推進企業(yè)工資集體協(xié)商,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,，根據(jù)國家和省有關規(guī)定，經省政府同意,，現(xiàn)發(fā)布我省2021年企業(yè)工資指導線,，并就有關事項通知如下：

一、企業(yè)工資指導線

（一）企業(yè)貨幣工資增長基準線為7.5%,；

（二）企業(yè)貨幣工資增長上線為12%,；

（三）企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。

二,、合理確定職工年度工資增長水平

各類企業(yè)應根據(jù)本企業(yè)生產經營和經濟效益等情況,，根據(jù)企業(yè)工資指導線，通過工資集體協(xié)商,，合理確定職工年度工資增長水平,。

（一）生產經營正常,、經濟效益增長的企業(yè),可在基準線和上線之間確定職工工資增長水平,。

（二）生產經營正常、經濟效益與上年持平或略有下降的企業(yè),，可參照下線安排本企業(yè)工資增長水平,。

（三）經營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),，經與工會或職工代表協(xié)商,，工資可以零增長、負增長,。

（四）國有企業(yè)要按照《安徽省人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（皖政〔2019〕19號）的規(guī)定,，結合企業(yè)工資指導線,，按照履行出資人職責機構制定的工資總額管理辦法，合理確定年度工資總額,。

三,、有關要求

（一）各類企業(yè)應根據(jù)本企業(yè)勞動生產率和經濟效益提高的具體情況，通過工資集體協(xié)商等民主程序,，確定年度工資增長水平和分配方案,，既保障職工權益，又促進企業(yè)發(fā)展,。

（二）各有關單位要采取多種措施,，指導督促企業(yè)不斷規(guī)范集體協(xié)商程序，增強協(xié)商實效,，提高企業(yè)和職工協(xié)商意識,。要引導職工立足崗位切實履職，為企業(yè)健康發(fā)展獻智出力,，同時要引導企業(yè)自覺履行社會責任,，合理增加職工收入，進一步增強職工獲得感,。

（三）各地要加大工資指導線宣傳落實和輿情監(jiān)控力度,，進一步發(fā)揮工資指導線在開展工資集體協(xié)商中的導向作用，指導企業(yè)與職工參照工資指導線,，依法開展工資集體協(xié)商,，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。

安徽省人力資源和社會保障廳

2021年11月12日

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