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盼星星盼月亮,，終于要把2017年最長的假期等來啦,！ 根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，2017年中秋節(jié),、國慶節(jié)放假調(diào)休8天,，從10月1日（星期日）至8日（星期日）。激不激動(dòng)?興不興奮,？是不是很多人都有了出游計(jì)劃,？ 不過也有一些在宿松生活的人們 即使是法定假日也沒有離開自己的崗位 他們兢兢業(yè)業(yè)，無時(shí)無刻不在工作 因此對于他們而言 加班費(fèi)的補(bǔ)貼就至關(guān)重要了,！
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2017-10-3 13:38 上傳
對于加班費(fèi)的計(jì)算 很多人的印象中都是“三倍工資” 但是這“三倍”工資是如何進(jìn)行計(jì)算的 卻很少有人能夠清楚明確地回答 小編今天好好跟大家說一說 這法定假日加班費(fèi)的事兒,！
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2017-10-3 13:38 上傳
“三倍工資”？四倍,！ 許多員工甚至是用人單位都以為 法定假日的加班工資是 “加班當(dāng)日按3倍發(fā)放工資” 例如：小王當(dāng)日工資為30元 加上加班費(fèi)后他應(yīng)得到90元 并,！不！是,！
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2017-10-3 13:38 上傳
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的,，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資�,！� 根據(jù)法律法規(guī),，當(dāng)日結(jié)算的工資 應(yīng)當(dāng)是原本工資基礎(chǔ)上加上三倍工資 而不是原本工資基礎(chǔ)上加上兩倍工資 ↓↓↓ 假日加班工資=基礎(chǔ)工資+加班費(fèi) 你一直以來拿到的法定假日加班工資 是否正確呢？好好算一算吧,！
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2017-10-3 13:38 上傳
加班費(fèi)公式 那么一般的加班工資是如何計(jì)算的呢,？ 根據(jù)規(guī)定，在計(jì)算加班工資的時(shí)候 日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算 小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí) ↓↓↓ 節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200% 每小時(shí)加班工資=日加班工資除以8小時(shí) 需要重點(diǎn)提出的一項(xiàng)是“月工資基數(shù)” 它是勞動(dòng)者所在崗位 相對應(yīng)的正常出勤月工資 我們可以將它理解為基礎(chǔ)工資 這一項(xiàng)里不包含任何津貼項(xiàng)目—— 年終獎(jiǎng) 住房補(bǔ)貼 工作餐補(bǔ)貼 夏季高溫津貼 …… 以上全部不能包含在內(nèi),！
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2017-10-3 13:38 上傳
一般而言,，勞動(dòng)者在計(jì)算月工資基數(shù)時(shí) 會(huì)遇到以下這幾種情況 明確約定月工資 按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定,； 實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定,。 集體合同對崗位月工資有約定 按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對應(yīng)的月工資確定,。 勞動(dòng)合同、集體合同均無約定月工資 按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼)的70%確定。 法定假日 那么這8天通通都是法定假日嗎,？ 并不是 根據(jù)規(guī)定 10月1日至3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日 10月4日為中秋節(jié)法定節(jié)假日 剩余天數(shù)算作普通休息日 千萬不要認(rèn)為每一天都是哦,！ 2017中秋國慶加班能拿多少錢？ 根據(jù)公式： 節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200% 我們需要假期天數(shù)以及月工資基數(shù)方可計(jì)算 假期天數(shù) 今年的國慶,、中秋假期重疊之后,， 法定節(jié)假日變成了這樣。 ↓↓↓
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2017-10-3 13:38 上傳
看圖說話我們可以知道在8天假期中 前四天是法定節(jié)假日 后四天是普通休息日 月工資基數(shù) 注意,！ 加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù) 不得低于宿松規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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2017-10-3 13:38 上傳
從2015年11月1日開始 本市最低工資已調(diào)為1150元/月 計(jì)算最低加班工資 假定8天全部上班,，并且后四天不補(bǔ)休： 1150÷21.75×300%×4≈634.48元 1150÷21.75×200%×4≈422.98元 634.48+422.98≈1057元 因此不算上當(dāng)日基礎(chǔ)工資， 加班費(fèi)最低能拿1057元,！ 補(bǔ)休≠ 加班費(fèi) 首先需要明確的是 法定節(jié)假日和公休日的加班工資不一樣
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2017-10-3 13:38 上傳
安排在法定節(jié)假日加班 不論能否安排補(bǔ)休,，都應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的300%的加班工資。 安排公休日加班 如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休,，則不用支付加班工資,； 如果不能安排補(bǔ)休，則要支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的200%的加班工資,。 記�,。� 法定假日即使補(bǔ)休也要支付加班費(fèi) 休息日加班,，用人單位既可以支付加班工資 也可以安排補(bǔ)休
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2017-10-3 13:38 上傳
看了這些是不是觸動(dòng)很大,？ 相信許多人對于“三倍工資”有了新的認(rèn)識 雖然節(jié)假日加班工資多 但是小編還是建議大家 身體要緊！ 來源綜合：發(fā)現(xiàn)上海,、新聞晨報(bào)
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