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宿松人知道嗎,?國慶加班費要這么算,最低能拿1057元,!

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樓主1#
發(fā)表于 2017-10-3 13:44:54|來自:中國福建泉州 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式 | 來自安徽
  盼星星盼月亮,,終于要把2017年最長的假期等來啦!
  根據(jù)國務院辦公廳通知精神,,2017年中秋節(jié),、國慶節(jié)放假調(diào)休8天,從10月1日(星期日)至8日(星期日),。激不激動?興不興奮,?是不是很多人都有了出游計劃?
  不過也有一些在宿松生活的人們
  即使是法定假日也沒有離開自己的崗位
  他們兢兢業(yè)業(yè),,無時無刻不在工作
  因此對于他們而言
  加班費的補貼就至關重要了,!
  對于加班費的計算
  很多人的印象中都是“三倍工資”
  但是這“三倍”工資是如何進行計算的
  卻很少有人能夠清楚明確地回答
  小編今天好好跟大家說一說
  這法定假日加班費的事兒!
  “三倍工資”,?四倍,!
  許多員工甚至是用人單位都以為
  法定假日的加班工資是
  “加班當日按3倍發(fā)放工資”
  例如:小王當日工資為30元
  加上加班費后他應得到90元
  并!不,!是,!
  《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》:“安排在法定休假節(jié)日工作的,應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資,�,!�
  根據(jù)法律法規(guī),當日結算的工資
  應當是原本工資基礎上加上三倍工資
  而不是原本工資基礎上加上兩倍工資
  ↓↓↓
  假日加班工資=基礎工資+加班費
  你一直以來拿到的法定假日加班工資
  是否正確呢,?好好算一算吧,!
  加班費公式
  那么一般的加班工資是如何計算的呢?
  根據(jù)規(guī)定,,在計算加班工資的時候
  日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算
  小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時
  ↓↓↓
  節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%
  休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%
  每小時加班工資=日加班工資除以8小時
  需要重點提出的一項是“月工資基數(shù)
  它是勞動者所在崗位
  相對應的正常出勤月工資
  我們可以將它理解為基礎工資
  這一項里不包含任何津貼項目——
  年終獎
  住房補貼
  工作餐補貼
  夏季高溫津貼
  ……
  以上全部不能包含在內(nèi),!
  一般而言,勞動者在計算月工資基數(shù)時
  會遇到以下這幾種情況
  明確約定月工資
  按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定,;
  實際履行與勞動合同約定不一致的,,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
  集體合同對崗位月工資有約定
  按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定,。
  勞動合同,、集體合同均無約定月工資
  按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼,、補貼)的70%確定,。
  法定假日
  那么這8天通通都是法定假日嗎?
  并不是
  根據(jù)規(guī)定
  10月1日至3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日
  10月4日為中秋節(jié)法定節(jié)假日
  剩余天數(shù)算作普通休息日
  千萬不要認為每一天都是哦,!
  2017中秋國慶加班能拿多少錢,?
  根據(jù)公式:
  節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%
  休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%
  我們需要假期天數(shù)以及月工資基數(shù)方可計算
  假期天數(shù)
  今年的國慶,、中秋假期重疊之后,
  法定節(jié)假日變成了這樣,。
  ↓↓↓
  看圖說話我們可以知道在8天假期中
  前四天是法定節(jié)假日
  后四天是普通休息日
  月工資基數(shù)
  注意,!
  加班工資和假期工資的計算基數(shù)
  不得低于宿松規(guī)定的最低工資標準
  從2015年11月1日開始
  本市最低工資已調(diào)為1150元/月
  計算最低加班工資
  假定8天全部上班,并且后四天不補休:
  1150÷21.75×300%×4≈634.48元
  1150÷21.75×200%×4≈422.98元
  634.48+422.98≈1057元
  因此不算上當日基礎工資,,
  加班費最低能拿1057元,!
  補休≠ 加班費
  首先需要明確的是
  法定節(jié)假日和公休日的加班工資不一樣
  安排在法定節(jié)假日加班
  不論能否安排補休,都應當支付不低于勞動合同約定的工資的300%的加班工資,。
  安排公休日加班
  如果能在其它時間安排補休,,則不用支付加班工資;
  如果不能安排補休,,則要支付不低于勞動合同約定的工資的200%的加班工資,。
  記住,!
  法定假日即使補休也要支付加班費
  休息日加班,,用人單位既可以支付加班工資
  也可以安排補休
  看了這些是不是觸動很大?
  相信許多人對于“三倍工資”有了新的認識
  雖然節(jié)假日加班工資多
  但是小編還是建議大家
  身體要緊,!
  來源綜合:發(fā)現(xiàn)上海、新聞晨報

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發(fā)表于 2017-10-3 22:06:30|來自:中國福建泉州 發(fā)自手機(雙倍積分) | 來自浙江
農(nóng)民工狗屁都沒有

來自: iPhone客戶端
宿松買房,,上宿松房產(chǎn)網(wǎng),,認準www.ssfcw.com!首字母,,更好記,!

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發(fā)表于 2017-10-5 05:39:27|來自:中國福建泉州 發(fā)自手機(雙倍積分) | 只看該作者 | 來自福建
做夢
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