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每當國慶,、春節(jié)等長假來臨 “加班”與“值班”之爭 總會成為勞動糾紛的一大熱點 在現(xiàn)實生活中 有些用人單位有意無意 混淆“值班”與“加班”區(qū)別 那么 兩者的待遇有哪些區(qū)別,？ 應該如何區(qū)分呢？ 一起來看看吧,！
“加班”與“值班”待遇不一樣
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2017-9-28 16:46 上傳
加班與值班是兩個不同的概念,。雖然兩者都是法定的標準工作時間的延長，也都要經(jīng)過一定的批準手續(xù),，但是工作性質(zhì)不同,，職工所分別享受的待遇也是有區(qū)別的。
加班報酬：法定
加班工資是法定的,。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,，應以本辦法第九條確定的計算基數(shù)，按以下標準支付加班工資——
�,。ㄒ唬┌才艅趧诱咴谌�法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；
�,。ǘ┌才艅趧诱�在休息日工作,，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付,；
�,。ㄈ┌才艅趧诱�在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付,。
企業(yè)依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務后,，在法定標準工作時間以外工作的,，應當根據(jù)以上原則相應調(diào)整計件單價。計件定額應通過一定的民主管理程序合理制定,。
經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)——
勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的,，應當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動者延長工作時間的加班工資,；
企業(yè)在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工時制的勞動者——
在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的,，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,。
值班報酬：協(xié)商，且比加班待遇低很多
值班報酬是協(xié)商的,。用人單位應按規(guī)章制度,、集體合同、單項集體協(xié)議,、勞動合同或慣例等支付相應待遇,。違法超時加班給勞動者造成損害的，還將承擔賠償責任,。
而值班待遇并無法定的最低標準,，一般而言，值班待遇會比加班待遇低很多,，且值班時間亦無上限規(guī)定,。
所以正確辨別“加班”與“值班”尤為重要。
如何區(qū)分“加班”與“值班”
加班——是指用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作,；
值班——
是指用人單位因安全,、消防、假日等需要,，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作
或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián),，但值班期間可以休息的、非生產(chǎn)性責任的工作,。
簡單講,，認定值班與加班——
看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn),、經(jīng)營任務,。
看勞動者在值班期間是否可以休息。
具體來說,，司法實踐中有關(guān)機構(gòu)首先會審查——
勞動者平時的崗位職責與值班職責是否有關(guān)聯(lián)
值班守則中是否規(guī)定在處理完畢異常情況后可以睡值
值班室是否配有床鋪被褥
值班的勞動者是否知曉相關(guān)規(guī)定
等因素進行綜合考量,。
“加班”中有休息的酌情付酬
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2017-9-28 16:51 上傳
實踐中還有一種情況,，就是有的單位安排職工“值班”——
該職工“值班”時繼續(xù)在原來的崗位上工作,，但是處于比較機動的狀態(tài),，即也有休息的時間；
盡管有部分時間可以休息,，卻有具體的生產(chǎn),、經(jīng)營任務，其工作強度畢竟比一般接接電話等“值班”人員要強,。
這到底算是“加班”還是“值班”呢,？
在司法實踐中有關(guān)部門或酌情認定有效加班時間。
如根據(jù)南京中院《關(guān)于積極應對和妥善審理宏觀經(jīng)濟形勢變化時期勞動爭議案件的實施意見》（寧中法【2009】102號）,，“合理認定加班時間,。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，或工作崗位的特殊性,，如經(jīng)常處于長時間等待狀態(tài)的勞動崗位,、睡班等，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商確定對工作量進行合理的折算,，如該約定無明顯違法的情形,，從其約定。如無約定,，可酌情扣減合理的生理休息時間,。”（勞動報）
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