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每個單位都有三種人，一種屬牛,，與世無爭,，只管干活,；一種屬豬,，好吃懶做,，無所事事,；一種屬狗,，上躥下跳,，不咬便叫。
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如果屬牛的生氣勃勃,，屬豬的也不敢偷懶,，屬狗的就會夾起尾巴，這個單位必定發(fā)展有望,。
若屬牛的沒精打采,，屬豬的方便自在,，屬狗的必定神氣，該單位就要走下坡路了,。而三種人的地位直接決定了一個單位的"屬相",。
屬"牛"的多了，單位就會有些牛的色彩,；
屬"豬"的多了,，單位就不免有點豬的模樣；
屬"狗"的多了,，單位便具備了狗的特點,。
人都是或多或少點"劣根性"的：少吃點虧、多占點便宜是一種下意識的傾向,；陽奉陰違是我們的傳統(tǒng)文化滋生出的怪胎,，領導面前表功，同事面前賣乖,，自以為是,，拉幫結派是相當一部分職場里大事干不了，利益想占完的屬"狗"人的真實寫照,。
真正"豬"的未必會很多,，因為隨著競爭的加劇，就業(yè)形勢越來越嚴峻,，屬豬的也需要偽裝,，如果再明目張膽地"好吃懶做"，恐怕連口飯也沒得吃了,。
可是,，屬"狗"的永遠不會絕跡，思想不在工作上,，眼睛盯著別處,，總認為自己會干的丑事別人都會干，每天不是計劃怎么把自己的本職工作干好,，而是費盡腦汁的謀算怎樣把一桶水攪渾,，其實這也正好像所有人宣布了它自己的丑陋一面,，每天動不動就上竄下跳,、張牙舞爪、汪汪汪亂咬,，一個勁地表現(xiàn)自己的"善良",，惟恐別人將他埋沒。
因此,，只要是在一個相對正常的單位里,，有很多的人實際上成了一種兼有豬與狗特點的兩面人,，隱蔽性和欺騙性越來越大。而由于這樣的人往往能得到不菲的利益,，所以使真正"屬牛"的人越來越少,。
其實從管理上來說，要想使一個單位能夠生存,、發(fā)展,，就必須千方百計地讓屬牛的人得到好處，受到應有的尊重,，以伸張正氣,，保護這部分人的工作積極性。
另外,，必須看清屬狗的人的本質,，不至于被其"會叫"的假象蒙住雙眼，限制其"只說不做"的話語權力空間,，甚至可以放它回森林,，讓它和自己的同類們天天聚在一起，不停的汪汪汪亂咬也罷,，不要讓它在人群里肆意妄為,，杜絕狂犬病在單位里蔓延，同時讓屬豬的人現(xiàn)出原形,，通過嚴格的群眾監(jiān)督和制度約束讓其沒有偷懶的機會,。
只有這樣，一個單位才能祛除屬狗的邪氣,，不沾染屬豬的惰氣,，形成以屬牛者為代表的正氣。如果再加上管理者本身的靈氣,，發(fā)展壯大自然是情理之中的事了,。
來自: Android客戶端 |
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